Moderne Eignungsdiagnostik

Talente erkennen, Leistung vorhersagen & High-Performing Teams aufbauen

Wir entwickeln psychologisch-fundierte Auswahlprozesse, die das wahre Erfolgspotenzial von Kandidaten sichtbar machen und den Team-Fit vorhersagen.
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Fehlbesetzungen reduzieren

Erkenne, wer wirklich im Job performen und ins Team passen wird - und wer nicht.

Leistungsträger einstellen

Stelle Talente ein, die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch persönlich passen und dein Team voranbringen.

Gewissheit statt Zufall

Entscheide anhand von Daten, wer faktisch der oder die Beste für den Job ist – statt immer wieder böse überrascht zu werden.

Don’t just hire. Hire right.

Wie erkennst du, ob sich jemand nicht nur im Interview gut verkaufen kann, sondern auch im Alltag performt?

Wie kannst du nicht nur Fachkompetenzen, sondern auch Soft Skills, Eigenschaften und den Team-Fit systematisch bewerten?

Woher weißt, wann du zuschlagen und wann du weiter suchen solltest?

Genau diese Fragen lösen wir für dich.
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Brain- x Tech-Power

Bessere Entscheidungen & höhere Effizienz in der Personalauswahl

Wir kombinieren unser Psychologie Know-How und unsere Recruiting-Erfahrung mit digitalen, fundierten Tools für reibungslose Prozesse.
Das Ergebnis: Wissenschaftlich-fundierte Personalauswahl, die vom Kandidaten-Screening bis zur finalen Entscheidung Fehler minimiert und dich wahre High Potentials zielsicher erkennen lässt.

Unsere Leistungen für deinen planbaren Erfolg in der Personalauswahl

Effektive Interviews
Wir entwickeln treffsichere Fragen und geben dir eine bewährte Interview-Struktur an die Hand. Damit du zielsicher die Kandidaten identifizierst, die wirklich alle relevanten Fähigkeiten mitbringen sowie ins Team passen - und sich nicht nur gut verkaufen.
Ganzheitlicher Auswahlprozess
Wir entwickeln für deine Stelle einen individuellen Auswahlprozess - von der Vorauswahl bis zur Entscheidung.

Dabei kombinieren wir unterschiedliche bewährte Methoden, damit du nicht nur Fachwissen, sondern auch Soft Skills, Persönlichkeit und Team-Fit zuverlässig bewertest - und so die beste Entscheidung triffst.
Anforderungs- & Kompetenzprofile
Durch Peer-Reviews und Jobanalysen decken wir die Erfolgstreiber einzelner Stellenprofile auf.
Deine Basis für eine effektive Personalauswahl und eine gezielte Personalentwicklung.
Team-Analysen & Team-Fit
Wir analysieren, was erfolgreiche Zusammenarbeit in deinem Team ausmacht, wie neue Mitarbeitende bestmöglich dazu passen und dein Team sinnvoll ergänzen.
Datenbasierte Entscheidungsscorecards
Wir entwickeln Bewertungsscorecards, damit du Kandidaten objektiv bewerten kannst, verschiedene Stärken sowie Schwächen analysieren kannst und datenbasiert entscheidest, welcher Kandidat passt - und welcher nicht. Für mehr Klarheit und Gewissheit.
Sparringspartner im Auswahlprozess
Wir begleiten dich durch den Auswahlprozess, beraten dich individuell und sichern deine fundierte Entscheidung.
Audit deines Personalauswahlprozesses
Wir prüfen deinen aktuellen Auswahlprozess, identifizieren kritische Schwachstellen und zeigen dir, mit welchen Hebeln du sofort effektivere Entscheidungen triffst.
Training für Führungskräfte
Wir zeigen euch, wie ihr Soft Skills und Team-Fit bewertet, die richtigen Talente erkennt und bessere Entscheidungen in der Personalauswahl trefft. Praxisnah, fundiert und ohne HR-Bla-Bla.
Recruiting für High Potentials
Von Anfang an mehr passende Bewerbungen gewinnen und Interviews mit vielversprechenden Kandidaten führen: Wir optimieren dein Recruiting und deine Vorauswahl, damit du deine Stelle schneller mit dem richtigen Talent besetzt.
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Dein Ergebnis: Leistungsträger zielsicher einstellen. Und noch dazu...

Geringere
Time-to-Hire
Durch eine optimierte Recruitingstrategie, klare Entscheidungskriterien und das Wissen, wann du zuschlagen solltest.
High-Performing Teams
Indem der Kandidat
identifiziert wird, der zum
Team passt und es sinnvoll ergänzt.
Höhere Motivation
Weil Mitarbeiter, die auch persönlich passen und sich identifizieren können, motivierter und engagierter sind.
Erfolg in Zukunft
Indem künftige Skill-Gaps heute schon erkannt und Kandidaten eingestellt werden, die auch künftige Herausforderungen meistern können.
Effektive Entwicklung
Durch die fundierte Auswahl hast du Daten zu Stärken, Optimierungspotenzialen und Antreibern. Die Basis für eine gezielte Personalentwicklung.
Candidate Experience
Gerade qualifizierte Kandidaten schätzen eine professionelle, faire  Personalauswahl. Das wirkt sich positiv auf die Employer Brand aus und sorgt für eine höhere Zufriedenheit.

Weniger vermuten, mehr wissen.

Moderne Eignungsdiagnostik, damit du zuverlässig die richtigen Talente erkennst & einstellst

01
Anforderungsanalyse
Was muss ein Kandidat wirklich mitbringen, damit er zur Stelle passt, in dein Team passt und performen wird?

Durch Peer-Reviews sowie Analysen der Aufgaben und eures Arbeitsumfelds decken wir die Erfolgstreiber der Stelle auf.

Dabei beziehen wir auch ein:
  • Die Kultur & den Team-Fit
  • Abteilungsziele
Das Ergebnis: Klarheit, welche Fähigkeiten, Skills, Eigenschaften im Job wirklich zählen. Und darüber entscheiden, wer passt - und wer nicht.
02
Psychologisch-fundierter Auswahlprozess
Wie kannst du im Bewerbungsprozess Leistung vorhersagen und wissen, wer wirklich passt?

Wir entwickeln einen individuellen Auswahlprozess – von der Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung.

Dabei kombinieren wir je nach Stelle unterschiedliche Assessments, wie verhaltensbasierte Interviews, Tests und praktische Aufgaben.
Das Ergebnis: Ein individueller Auswahlprozess, der Leistung vorhersagt – und Soft Skills, Team-Fit und Potenzial sichtbar macht.
03
Datenbasierte Bewertung & Entscheidung
Recruiting ist kein Ratespiel: Deshalb entwickeln wir Bewertungsscorecards, die eine datenbasierte Entscheidung ermöglichen und negative Einflüsse von Bias minimieren.

Dadurch siehst du auf einen Blick, welcher Kandidat die wichtigen Anforderungen erfüllt, ins Team passt und performen wird - und welcher nicht.
Das Ergebnis: Eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage, die Sicherheit gibt und zeigt, welcher Kandidat das höchste Erfolgspotenzial mitbringt.
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Über Candidized

Psychologie x Talent Acquisition: HR zum Erfolgstreiber entwickeln

Personalauswahl ist eine der kritischsten Aufgaben im HR.

Denn wer bestimmt am Ende den Unternehmenserfolg? Die richtigen Mitarbeiter. Mitarbeiter, die performen, sich mit dem Unternehmen identifizieren können, engagiert sind und den Erfolg mit vorantreiben.

Das Problem: Personalauswahl gleicht oft eher einem Glücksspiel.

Dem wollen wir ein Ende setzen. Wir sind ein Team aus (Wirtschafts)Psychologen & ehemaligen Inhouse-Talent Acquisition Spezialisten, das sowohl die wissenschaftliche Perspektive als auch die praktischen Herausforderungen und Ansprüche kennt.

Deshalb haben wir uns auf moderne Eignungsdiagnostik spezialisiert: Psychologisch-fundierte Personalauswahl, die praktikabel ist, das Einstellen von Talenten ermöglicht und dazu noch bei Kandidaten gut ankommt.
Damit Unternehmen von Mitarbeitern profitieren, die den Erfolg vorantreiben.
Und Mitarbeiter von Jobs, die sie wirklich zufrieden machen.

Deine Transformation mit Candidized

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Durch ihr Wirtschaftspsychologie-Studium und ihre Berufserfahrung in einem marktführenden Konzern kombiniert Vanessa angewandte Psychologie mit modernem HR.

Außerhalb der Kundenprojekte tritt sie auf Fachtagungen als Speakerin auf, spricht in Podcasts über Psychologie im Talent Acquisition und engagiert sich als Dozentin, u. a. in der Personalpsychologie (Hochschule Fresenius) und speziell der Personalauswahl (Uni Mannheim).
Vanessa Reynolds
Gründerin, Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) & Dozentin
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