Warum Personalauswahl noch zu selten ihr volles Potenzial als Erfolgstreiber entfaltet

Fehlende Standardisierung

Im Unternehmen gibt es keine zuverlässige Systematik. Die Auswahlprozesse unterscheiden sich je nach Recruiter und Führungskraft.

Immer wieder Fehleinschätzungen

Es fehlt die Klarheit über die tatsächlichen erfolgskritischen Anforderungen und darüber, wie diese treffsicher geprüft werden können.

Umständliche Zusammenarbeit

Durch Missverständnisse und fehlende Klarheit werden ( passende) Kandidaten vom Fachbereich abgelehnt, neue Anforderungen kommen im Prozess auf oder HR hat das Gefühl, der Fachbereich „will nicht mitziehen".

Bauchgefühl statt Objektivität

Es fehlt an einem fundierten Set-Up, sodass Personalauswahl mehr zum Glücksspiel wird und Fehlentscheidungen riskiert werden.

Fehlende Daten, unsichere Entscheidungen

Es fehlt Gewissheit, welcher Kandidat wie gut passt und für HR ist es schwierig, den Beitrag zum Unternehmenserfolg messbar zu machen.

Fundierte Auswahl als Nischenthema

Fundierte Auswahlprozesse werden - wenn überhaupt - nur für einzelne Positionen eingesetzt (z. B. Trainees oder C-Level). Den Großteil der Neueinstellungen machen aber andere Mitarbeitergruppen aus.

Science meets Practice

Unser Erfolgsrezept für treffsichere Personalauswahl

Science-backed:

Bewährte Forschung trifft auf neueste Studien.
Damit ihr systematisch die Richtigen einstellt und messbaren Business-Impact erzielt.

Business-driven:

Wir machen fundierte Personalauswahl praxistauglich. Indem die Prozesse leicht umsetzbar sowie zeiteffizient sind und sowohl von HR als auch Fachbereich gerne angewandt werden.

Candidate-oriented:

Wir schaffen Auswahlprozesse, die transparent, fair und wertschätzend sind.
Für eine positive Candidate Experience, die euch als attraktiven Arbeitgeber positioniert.

Unsere Leistungen

Consulting

Du hast den Anspruch, eure Personalauswahl über alle Stellen hinweg valider & fairer zu gestalten?
Du überlegst, wie du Skills-Based Hiring einführst?
Wir entwickeln und implementieren mit dir neue Standards in deinem Unternehmen.

Datenbasiert, praktisch umsetzbar und zukunftsorientiert.

Mehr zu Consulting

Service

Du willst für eine konkrete Stelle einen fundierten Auswahlprozess, damit ihr zielsicher die richtige Person einstellt?
Wir entwickeln für Schlüsselrollen oder Profil-Cluster
(z. B. im Consulting) einen individuellen Auswahlprozess, von Anforderungsanalyse bis zur Bewertung. Für treffsichere Entscheidungen und weniger Fehlbesetzungen.

Coming Soon!

Training

Du willst lernen, wie du Personalauswahl effektiv, fair und kandidatenfreundlich gestaltest?

In unserem (Selection Excellence) Training bekommst du das Werkzeug für fundierte Personalauswahl an die Hand.Erfahre, wie du valide Auswahlprozesse gestaltest, effektiv mit dem Fachbereich zusammenarbeitest und gleichzeitig eine positive Candidate Experience schaffst.

Coming Soon!

Speaking

Du suchst für dein Event nach einem Speaker, der mit Mythen aufräumt und neue Impulse für Personalauswahl & Recruiting teilt? 

Als Wirtschaftspsychologin teilt Vanessa Reynolds regelmäßig Insights aus unseren Best Practices, schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis und bringt so Impulse für das Talent Acquisition der Zukunft.

Mehr zum Speaking

Fundierte Personalauswahl mit Skills-Based Hiring:
Nicht weil es gut klingt. Sondern weil es messbare Ergebnisse bringt.

Quality of Hire steigern

Und Fehlbesetzungen aktiv vermeiden. Indem wir den tatsächlichen Fit des Kandidaten und die spätere Performance schon im Bewerbungsprozess sichtbar machen.

Smarte Prozesse

Durch einen strukturierten Prozess ermöglichen wir ein einheitliches Vorgehen, weniger Missverständnisse zwischen HR & Fachbereich sowie schnellere Entscheidungen.

Datenbasiertes Hiring

Wir bringen Daten in die Personalauswahl - für mehr Gewissheit, zielführendere Diskussionen und Klarheit, inwieweit einzelne Kompetenzen erfüllt sind.

Personalentwicklung

Unser Prozess gibt Klarheit über künftig relevante Kompetenzen und den Status Quo des Kandidaten. So werden Entwicklungs- potenziale deutlich.

Diversität sicherstellen

Wir schaffen Strukturen, die Bias minimieren und eine objektive Bewertung ermöglichen. Mit diesem Prozesse wird automatisch mehr Fairness & Diversität erreicht.

Employer Branding

Kandidaten schätzen: Eine professionelle Auswahl, Fairness, Transparenz und Geschwindigkeit. Genau das vereinen wir mit fundierter Personalauswahl.

Kostenfreie Erstberatung anfragen

Über Candidized

Psychologie x Talent Acquisition: HR zum Erfolgstreiber entwickeln

Unternehmenserfolg beginnt mit den richtigen Menschen auf der richtigen Position.

Und genau da nimmt HR eine zentrale Rolle ein.
Unser Ziel ist es, fundierte Personalauswahl als neuen Standard zu etablieren und so dafür zu sorgen, dass HR zum relevanten Erfolgstreiber wird.

Was uns ausmacht?
Wir sind ein Team aus Wirtschaftspsychologen & ehemaligen Inhouse-Talent Acquisition Spezialisten, die sowohl die wissenschaftliche Perspektive als auch die praktischen Herausforderungen und Ansprüche kennen.

Unser Anspruch deshalb: Fundierte Personalauswahl für alle Stellen im Unternehmen ermöglichen, indem wir Wissenschaft mit Business-Orientierung und Candidate Experience vereinen.
Für mehr messbaren Impact.

Darauf setzen wir:

Science & Practice

Wissenschaftliche Insights machen die Personalauswahl effektiver. Aber nur, wenn sie richtig (und umsetzbar) in die Praxis übersetzt werden. Deshalb kombinieren wir beides.

End-to-End Prozesse

Wir decken den gesamten Auswahlprozess ab, von der Anforderungsanalyse über die Kombination verschiedener Auswahl-methoden bis hin zur finalen Bewertung. Für maximalen Impact.

Holistic Fit

Wir entwickeln Prozesse, die alle Eignungsdimensionen berücksichtigen können: Von Skills und Fähigkeiten bis hin zu Motiven und Cultural Fit. Für eine höhere Performance & Zufriedenheit.

Uns vertrauen unter anderem:

Skills-Based Hiring für mehr Fit & Performance

Stelle systematisch die Talente ein, die wirklich zu euch passen und performen.