Lösungen für: Konzerne & Großunternehmen

The Future of HR

Wir entwickeln nachhaltig erfolgreiche Employer Branding, Recruiting & Personalauswahl Strategien.

Mit unserem Fokus auf HR-Psychologie liefern wir für HR-Teams in großen Unternehmen neue Impulse.

100% Klarheit. 100% messbare Ergebnisse. 100% Recruitingerfolg.

Individuelle Erstberatung anfragen
Über 70 Unternehmen vertrauen Candidized

HR braucht einen Wandel

Bist du vorne mit dabei?

In einer Zeit, in der sich die Rahmenbedingungen der Arbeitswelt immer schneller ändern
und HR für den Geschäftserfolg immer wichtiger wird, müssen wir weiterdenken.


Diesen Herausforderungen sehen sich viele HR-Teams dabei gegenübergestellt:

01

Geringe Kapazität für
strategisches Recruiting

Durch das hohe Arbeitsvolumen bleibt wenig Zeit für die Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien.

‍Die Frage ist: Wie werden künftig Nischenprofile besetzt und der erhöhte Bedarf an High Potentials befriedigt?

02

Fehlende Systematik bei
der Personalauswahl

Widerstandsfähigkeit von Hiring Managern und fehlende Inhouse-Expertise zu psychologischer Personalauswahl erschwert, im Bewerbungsprozess zielsicher die Richtigen auszuwählen.

‍Die Frage ist: Wie können bessere Auswahlentscheidungen getroffen und Skill-Based-Hiring etabliert werden?

03

Employer Branding als Kommunikatonstool

In vielen Fällen fehlt es an einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie, die an der Identität als Arbeitgeber ansetzt, differenzierend positioniert und verschiedene Zielgruppen begeistert.

‍Die Frage ist: Wie werdet ihr auch als Arbeitgeber zur starken Brand,  die die Richtigen anzieht und intern als eine Einheit zusammenschweißt?

Wir machen dein Talent Management fit für die Zukunft.

Als HR-Leiter ist es dein Ziel, das Human Capital deines Unternehmens zu stärken, damit zum Unternehmenserfolg beizutragen und für Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen.
Genau dabei unterstützen wir dich als spezialisierte HR-Beratung.
Mit unseren psychologischen Strategien bauen wir mit dir ein strategisches, fundiertes und menschenzentriertes Talent Management auf.
Strategisch
Für nachhaltigen Erfolg im HR und gegen reines "Brände" löschen.
Fundiert
Strategien und Entscheidungen, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, Daten und bewährten Methoden basieren. Für weniger Fehlentscheidungen, Rätselraten und messbare Erfolge.
Menschenzentriert
Erfolgreiches HR beginnt damit, die Menschen dahinter zu verstehen. Und macht Psychologie damit zum Ass in deinem Ärmel.

In diesen Zukunftsthemen machen wir euch nachhaltig erfolgreich

Gemeinsam zum Vorreiter werden

01

EMPLOYER BRANDING

Werde als Arbeitgeber zur Nummer 1 deiner Zielgruppen und mache deine Employer Brand erlebbar. Intern wie extern.

Wir bauen eure Employer Brand strategisch auf, positionieren euch als Arbeitgeber unverkennbar und machen eure Einzigartigkeit sichtbar. Mit psychologisch-optimierten Maßnahmen begeisterst du damit nach außen die richtigen Talente von euch, emotionalisierst intern bestehende Mitarbeiter und baust ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld auf.

Zu den Employer Branding Leistungen

02

STRATEGISCHES RECRUITING

Gewinne zielsicher die richtigen Talente. Heute und in Zukunft.

Wir entwickeln psychologisch-fundierte Recruiting-Strategien, die dir glasklar zeigen, auf welche Recruiting-Kanäle du setzten solltest. Dir wird außerdem klar, mit welchen Botschaften du die richtigen Bewerber gewinnst und nachhaltige Pipelines aufbaust.Aus psychologischer Sicht beraten wir dich auch zu deinem Recruiting-Prozess, um diesen effizienter, kandidatenfreundlicher und erfolgreicher zu gestalten.

Zu den Recruiting Leistungen

03

PSYCHOLOGISCHE PERSONALAUSWAHL

Triff fairere Auswahlentscheidungen und stelle zielsicher die Talente ein, die Hiring Manager und das Team begeistern.

Wir entwickeln psychologisch-fundierte Auswahlprozesse, die eure Diversität steigern und helfen, High Potentials zu identifizieren. In Workshops vermitteln wir außerdem unser Wissen an dein Team. Dadurch bildet ihr euch weiter und lernt, wie ihr mit Psychologie eure Personalauswahl fairer, kandidatenfreundlicher und erfolgreicher gestaltet.

Zu den Personalauswahl Leistungen
Haben Sie sich auch schon gefragt, wie sich starkes oder schwaches Employer Branding überhaupt zeigt?
Ganz so einfach ist das nicht, denn die Qualität und Strahlkraft der Arbeitgebermarke lässt sich nur indirekt anhand verschiedener Symptome messen. 

Mit Klarheit und der richtigen Strategie zu erfolgreichem Power Employer Branding

Ihre Unterstützung von Candidized – Das passende Leistungspaket für Ihre Ausgangslage und Ziele

Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre Ziele im Employer Branding und Recruiting erreichen.

Als fester Partner an Ihrer Seite bieten wir die richtige Art der Zusammenarbeit –      
je nach Ausgangslage und Zielsetzung Ihrerseits.

Dabei profitieren Sie von geballter HR-Expertise und psychologischem Know-How.

Gemeinsam transformieren wir planlose Einzelmaßnahmen und offene Fragen in eine klare Strategie mit messbaren Erfolgen.

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung
…und finden Sie heraus, wie Sie diese Herausforderngen zielsicher überwinden können.

Employer Branding: Eine Marke, zwei Gesichter.

Sie denken bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke an künftigen Recruitingerfolg?
Das ist richtig, zumindest zu 50%.
Denn durch gutes Employer Branding werden Mitarbeiter bei Ihnen Höchstleistung bringen und bleiben.
Warum sollten sich Kandidaten für Sie entscheiden?
Sie denken vielleicht sofort an Ihre Benefits. Aber ganz ehrlich: A-Player, die von vielen Unternehmen umkämpft sind, bewerben sich nicht wegen grundlegenden Benefits. 
Also: Was ist Ihre Antwort? Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv und was hebt Sie positiv von Ihren Konkurrenten ab?
Für exzellenten Recruitingerfolg müssen Sie als Arbeitgeber den Einheitsbrei verlassen.
Zu viele Karriereseiten, Stellenanzeigen und Kampagnen sehen aus Kandidatensuche praktisch identisch aus. Hier findet keine packende Begeisterung statt.
Worauf kommt es also an?
Sie müssen zum einen 100% detailliert verstehen, was Kandidaten überhaupt wollen, was sie triggert und wie sie sich verhalten. Und Sie müssen messerscharf auf den Punkt bringen, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Dann klappt es auch mit dem Recruiting. 
Achja...
Ob Sie dann letztlich auf Social Media, Active Sourcing oder klassische Stellenanzeigen setzen, hat im Vergleich zu den inhaltlichen Punkten nur einen sehr kleinen Hebel.
Warum sollten Mitarbeiter bei Ihnen bleiben?
Viele Arbeitgeber denken nur bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrags. Schließlich ist die Stelle ja besetzt und alle können sich zurücklehnen.
Ihre Mitarbeiter sind genauso vom Kampf um Talente betroffen wie externe Kandidaten, die Sie zu begeistern versuchen.
Wie lange halten Ihre Mitarbeiter durch, bevor sie an einen Wechsel denken? 
Wie andere Kandidaten sehen Ihre Mitarbeiter Kampagnen der Konkurrenz, werden bei LinkedIn und XING täglich kontaktiert und erhalten Anrufe von Headhuntern. 
Wenn Sie die ungewollte Fluktuation nicht im Griff haben, werden Sie als Arbeitgeber nicht erfolgreich.
Im Recruiting immer neue Löcher zu stopfen, ist langfristig keine wirtschaftliche Strategie. Der Druck steigt immer weiter und Sie sind sprichwörtlich in einem Hamsterrad gefangen. Schlimmer noch: Es ist eine Abwärtsspirale. 
Das Problem: Wie viele mit dem Einstellungsdruck umgehen...
Sie werden Ihre Anforderungen an Kandidaten senken, die Personalauswahl vernachlässigen und noch höhere Fluktuationsraten provozieren. 
Employer Branding Audit:
Ihr 1. Schritt zum Employer of Choice
Der Aufbau und die Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist nicht einfach. Ohne eine sinnvolle Strategie läuft der Launch einer neuen Karriereseite oder erste Social Media Kampagnen schnell ins Leere.

Vereinbaren Sie Ihren Employer Branding Audit und erfahren Sie
mit welchen Argumenten Sie sich von Ihrer Konkurrenz klar abheben und so zum begehrten Arbeitgeber werden können.
wie sinnvoll Ihre aktuellen Maßnahmen sind und wo blinde Flecken liegen.
mit welchem Schritt-für-Schritt-Plan Sie Ihre Employer Branding Ziele erreichen.
Sichern Sie sich einen Employer Branding Audit für 2.990€ (netto) bei Kontaktaufnahme in diesem Jahr.
Weitere Informationen zum Employer Branding Audit erhalten
Oder: Erste unverbindliche Beratung vereinbaren
Sie haben noch offene Fragen oder Interesse daran, ein vollständiges Employer Branding Projekt mit uns erfolgreich zu machen?

In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre Anliegen und geben Ihnen Einblicke, wie wir Sie gemeinsam zum Employer of Choice entwickeln.
Jetzt Termin vereinbaren
Employer Branding Audit:
Ihr 1. Schritt zum Employer of Choice
Der Aufbau und die Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist nicht einfach. Ohne eine sinnvolle Strategie läuft der Launch einer neuen Karriereseite oder erste Social Media Kampagnen schnell ins Leere.

Vereinbaren Sie Ihren Employer Branding Audit und erfahren Sie
mit welchen Argumenten Sie sich von Ihrer Konkurrenz klar abheben und so zum begehrten Arbeitgeber werden können.
wie sinnvoll Ihre aktuellen Maßnahmen sind und wo blinde Flecken liegen.
mit welchem Schritt-für-Schritt-Plan Sie Ihre Employer Branding Ziele erreichen.
Sichern Sie sich einen Employer Branding Audit für 2.990€ (netto) bei Kontaktaufnahme in diesem Jahr.
Weitere Informationen zum Employer Branding Audit erhalten
Oder: Erste unverbindliche Beratung vereinbaren
Sie haben noch offene Fragen oder Interesse daran, ein vollständiges Employer Branding Projekt mit uns erfolgreich zu machen?

In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre Anliegen und geben Ihnen Einblicke, wie wir Sie gemeinsam zum Employer of Choice entwickeln.
Jetzt Termin vereinbaren
Mit einem Employer Branding Audit die Grundlage für Ihre anziehende Employer Brand legen
Der Aufbau und die Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke ist nicht einfach. Häufig fehlt eine klare Struktur und eine Schritt-für-Schritt Strategie. 

Vereinbaren Sie ein Employer Branding Audit und gewinnen Sie Klarheit über Ihren Status quo, sinnvolle Maßnahmen für Ihre nächsten Schritte und eine präzise Empfehlung, wie Sie Ihre Ziele mit schlagkräftigem Employer Branding erreichen.
Was unsere Employer Branding Consultants für Sie analysieren...
Ihren aktuellen Auftritt als Arbeitgeber
die Positionierung und Auftritte Ihrer Konkurrenten
das psychologische Profil Ihrer Zielgruppen
Zudem erarbeiten wir für Sie verschiedene Optionen und geben eine Empfehlung ab, welche Schritte Sie am schnellsten ans Ziel bringen. 
Jetzt Employer of Choice werden
Bei Kontaktaufnahme dieses Jahr: 2.990 € (netto)

Lassen Sie sich die Vorteile der richtigen Employer Branding Strategie nicht entgehen

Die Chance, Ihr Recruiting zum Wettbewerbsvorteil zu machen

Auf Erfolgskurs
Sie sind auf dem richtigen Weg und wissen, welche Schritte in welcher Reihenfolge zum Erfolg führen.
Mehr  Sichtbarkeit
Sie werden mit Ihren überzeugenden Botschaften bei relevanten Zielgruppen bekannt und attraktiv.
Mehr Bewerbungen
Durch Ihr klares Profil als Employer Brand ziehen Sie mehr passende Bewerbungen an und besetzen Stellen schneller.
Ihre Einzigartigkeit
Sie bringen nach außen exakt auf den Punkt, was Sie auszeichnet und vom Angebot anderer Arbeitgeber abhebt.
Die richtigen Kanäle
Sie setzen auf die richtigen Maßnahmen, um Ihre relevanten Zielgruppen ohne Streuverluste zu erreichen.
Messbarer Erfolg
Sie entscheiden basierend auf Daten, können den Erfolg Ihrer Maßnahmen messen und damit auch intern argumentieren.
In 6 Schritten entwickeln wir Sie zum Arbeitgeber Nr. 1

Die besten Kandidaten überzeugen und nachhaltig binden.

01
Employer Branding Audit

Bevor die Entwicklung der Employer Branding Strategie starten kann, analysieren wir Ihren Status Quo, Ihre Ziele und Ihre Konkurrenten.

Wir schaffen die nötige Grundlage, um anschließend eine passende Employer Branding Strategie zu entwickeln. Sie erhalten eine Experteneinschätzung zu Ihrer Attraktivität und Ihrem Angebot als Arbeitgeber.

Sie verstehen zudem, wie Ihr Unternehmen aktuell wahrgenommen wird und wo Sie aktuell im Vergleich zu Ihren Konkurrenten stehen. Stärken, Schwächen und Chancen Ihrer Arbeitgebermarke werden klar.

Sie suchen speziell nach einem Employer Branding Audit? 
Erfahren Sie hier mehr zu unserem Angebot.
$15,200.00

Total Portofolio

Über Candidized


Wir sehen uns als Partner, die mit euch die Zukunft des HR gestalten.

01

Team aus Talent Acquisition Specialists & Wirtschaftspsychologen


Unser Team besteht aus HR-Spezialisten, auch aus dem Konzernumfeld, und (Wirtschafts-)Psychologen, die fundierte Methoden mit praktischer Hands-on-Mentalität kombinieren.
‍

02

Schlüsselkunde statt Fließbandprinzip
‍


Unser Anspruch: Höchste Qualität, in unseren Strategien und der Beratung. Wir setzen deshalb auf eine individuelle Betreuung und nehmen nur eine begrenzte Kundenzahl auf.

03

Modernes Talent Management trifft Wissenschaft.
‍

Wir nennen es Practical Science: Wir kombinieren psychologisches Fachwisssen mit modernen Recruiting- und Employer Branding Strategien, um HR zum Erfolgsfaktor eures Unternehmen zu entwickeln.

$15,200.00

Total Portofolio

02

Psychologisches Zielgruppenprofiling

Wenn Sie die besten Kandidaten als Bewerber gewinnen wollen, müssen Sie verstehen, was diese wirklich wollen. Was sind Painpoints im bisherigen Job, welche Wünsche haben sie und was treibt sie an? 

Im Zielgruppenprofiliing setzen wir auf Persönlichkeitspsychologie, um präzise Personas für Sie zu entwickeln.

Damit sichern Sie sich einen wichtigen Vorsprung: Denn es gewinnt der Arbeitgeber den Kampf um die besten Talente, der seine Zielgruppen am besten versteht.

$15,200.00

Total Portofolio

04

Leistungsstarker Kommunikationsplan

Genügt es, eine effektive Strategie zu haben? Nein, natürlich nicht. Wir planen für Sie die Umsetzung der Employer Brand im Personalmarketing. Sowohl intern gegenüber bestehenden Mitarbeitern als auch extern gegenüber potenziellen Kandidaten.

Basierend auf Ihren Zielen und dem Zielgruppenprofiling wählen wir die richtigen Kanäle aus und definieren, welche Botschaften künftig kommuniziert werden sollen.

Wir analysieren verschiedene Optionen im Hinblick auf deren Reichweite und Kosten. Daraus ergibt sich ein klarer Plan, der sicherstellt, dass Ihre Employer Brand zum Leben erweckt wird und die gewünschten Ergebnisse liefert.

05
Die Employer Brand zum Leben erwecken

Packendes Personalmarketing macht Ihre Employer erlebbar. Sowohl intern bei bestehenden Mitarbeitern als auch extern gegenüber potenziellen Bewerbern. Mit psychologischem Fachwissen, dem Gespür für Trends und dem richtigen Maß an Kreativität bringen wir Ihre Arbeitgeber-PS auf die Straße.

Wir gestalten passend zu Ihren Zielen eine attraktive Karriereseite, entwickeln effektive Social Media Kampagnen und integrieren offline Maßnahmen wie Jobmessen oder Plakate.

Ihre Zielgruppen kommen an Ihrer Arbeitgebermarke nicht mehr vorbei. Sie werden zum begehrten Arbeitgeber und gewinnen von nun an immer mehr Wunschkandidaten.

$15,200.00

Total Portofolio

$15,200.00

Total Portofolio

06

 Erfolge messen und datengetrieben optimieren

Viele Arbeitgeber befürchten, dass sie den Erfolg des Employer Brandings nicht messen können. Damit Sie datenbasierte Ergebnisse erhalten, entwickeln wir für Ihre Ziele die richtigen KPIs. So sehen Sie deutlich den Einfluss Ihrer Arbeitgebermarke und Personalmarketingmaßnahmen sowie die Veränderungen im Zeitverlauf.

Wir beraten Sie zur Auswahl der richtigen KPIs. Denn nur wenn diese tatsächlich die Leistung der Arbeitgebermarke messen, eignen sie sich als Basis für künftige Optimierungen.

Basierend auf einem kontinuierlichen Monitoring der Kennzahlen optimieren wir für Sie die Maßnahmen im Personalmarketing. Wir überlassen nichts dem Zufall und Sie profitieren zu jedem Zeitpunkt von der vollen Transparenz.

Vereinbaren Sie eine kostenfreie Erstberatung
…und erhalten Sie eine Employer Branding Strategie, die individuell auf Sie und Ihre Ziele zugeschnitten ist.

Mehr als 70 zufriedene Kunden

Wann schreiben wir gemeinsam Ihre Employer Branding Erfolgsgeschichte?

Warum Employer Branding Maßnahmen oft nicht zum gewünschten Erfolg führen

Wenn messbare Ergebnisse ausbleiben, fehlt die richtige Strategie

Fallstudie Losberger De Boer:
Vom unbekannten Hidden Champion zu einer anziehenden Employer Brand
Deutschlandweites Employer Brand Konzept & Recruiting von kaufm. & gewerbl. Fachkräften

"Wir sind derzeit dabei, uns als ein großes Unternehmen in der Bau- und Eventbranche neu im Recruiting und Ausbau von Mitarbeitern zu positionieren. Die Zusammenarbeit läuft mehr als hervorragend und die Ergebnisse sind noch besser als erhofft. Nur zu empfehlen!"

Nils Wrede
Marketingmanager,  
Losberger De Boer
Zur ganzen Fallstudie
RECRUITING INSIGHT

Entlang der Candidate Journey überzeugen

Das gravierende Missverständnis: Wenn es mit den Bewerbungen nicht läuft, müssen wir weitere Recruitingmaßnahmen umsetzen.
Falsch. Denn Erfolg oder Misserfolg im Recruiting sind nur die Spitze des Eisbergs. Der wahre Hebel ist Ihr Employer Branding.
Vorteile Ihrer starken Arbeitgebermarke
Raus aus der Vergleichbarkeit als Arbeitgeber: Werden Sie zum Employer of Choice Ihrer Zielgruppen
Employer Branding ist nicht einfach zu überblicken. Gehen Sie den ersten Schritt in die richtige Richtung und lassen Sie uns gemeinsam Ihren Status quo analysieren. Sie gewinnen Klarheit und erhalten eine Strategie, mit der Sie zum Arbeitgeber Nr. 1 werden können.
Jetzt Employer of Choice werden
Bei Kontaktaufnahme dieses Jahr: 2.990 € (netto)
Sichern auch Sie sich diese exklusiven Vorteile einer starken Arbeitgebermarke
Gehen Sie jetzt den ersten Schritt und fragen Sie eine unverbindliche Erstberatung an. Erfahren Sie:
Wie Sie zum Wunscharbeitgeber Ihrer Zielgruppe werden und die besten Kandidaten gewinnen.
Wie Sie zum Wunscharbeitgeber Ihrer Zielgruppe werden und die besten Kandidaten gewinnen.
Wie Sie zum Wunscharbeitgeber Ihrer Zielgruppe werden und die besten Kandidaten gewinnen.
Mit welcher Employer Branding Strategie Sie Ihre individuellen Ziele am schnellsten erreichen.
Mit welcher Employer Branding Strategie Sie Ihre individuellen Ziele am schnellsten erreichen.
Welche konkreten Schritt Sie jetzt gehen sollten, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Welche konkreten Schritt Sie jetzt gehen sollten, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Einen der letzten Plätze für Start Januar 2024 sichern.
Oder: Erste unverbindliche Beratung vereinbaren.
Sie haben noch offene Fragen oder Interesse daran, ein vollständiges Employer Branding Projekt mit uns erfolgreich zu machen?

In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre Anliegen und geben Ihnen Einblicke, wie wir Sie gemeinsam zum Employer of Choice entwickeln.
Jetzt Termin vereinbaren
Jetzt kostenfreie Erstberatung anfragen
Starke Marken entscheiden über Erfolg im Vertrieb.
Starke Arbeitgebermarken über den Erfolg im Recruiting.

Starke Arbeitgebermarken über den Erfolg im Recruiting.

Warum sind Starbucks, Porsche oder Rolex Marken, für die Käufer gerne mehr Geld ausgeben oder lange Wartezeit in Kauf nehmen?
Diese Unternehmen haben es geschafft, mit Ihrer Marke eine einzigartige Anziehungskraft aufzubauen.
Diese Marken wissen genau, was ihre jeweilige Zielgruppe will, beschäftigt und triggert. 
Diese Marken wissen genau, was ihre jeweilige Zielgruppe will, beschäftigt und triggert. 
Die Marken sind klar positioniert. Für ihre Zielgruppe sind sie unwiderstehlich, während Personen außerhalb der Zielgruppe die Anziehungskraft nicht nachvollziehen können. Sie sind nicht 'Everybody's Darling'.
Die Marken sind klar positioniert. Für ihre Zielgruppe sind sie unwiderstehlich, während Personen außerhalb der Zielgruppe die Anziehungskraft nicht nachvollziehen können. Sie sind nicht 'Everybody's Darling'.
Die Unternehmen schaffen es, mit ihren Marken eine echte Anziehungskraft aufzubauen. Davon profitieren sie auf vielen Ebenen, aber das Wichtigste ist: Sie haben gegenüber Wettbewerbern einen effektiven Wettbewerbsvorteil geschaffen. 
Die Unternehmen schaffen es, mit ihren Marken eine echte Anziehungskraft aufzubauen. Davon profitieren sie auf vielen Ebenen, aber das Wichtigste ist: Sie haben gegenüber Wettbewerbern einen effektiven Wettbewerbsvorteil geschaffen. 
Auch als Arbeitgeber können Sie sich die Vorteile starken Brandings zunutze machen. 
Gehen Sie jetzt den ersten Schritt und fragen Sie eine unverbindliche Erstberatung an. Erfahren Sie:
Wie Sie zum Wunscharbeitgeber Ihrer Zielgruppe werden und die besten Kandidaten gewinnen.
Wie Sie zum Wunscharbeitgeber Ihrer Zielgruppe werden und die besten Kandidaten gewinnen.
Mit welcher Employer Branding Strategie Sie Ihre individuellen Ziele am schnellsten erreichen.
Mit welcher Employer Branding Strategie Sie Ihre individuellen Ziele am schnellsten erreichen.
Welche konkreten Schritt Sie jetzt gehen sollten, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Welche konkreten Schritt Sie jetzt gehen sollten, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Einen der letzten Plätze für Start Januar 2024 sichern.
Oder: Erste unverbindliche Beratung vereinbaren.
Sie haben noch offene Fragen oder Interesse daran, ein vollständiges Employer Branding Projekt mit uns erfolgreich zu machen?

In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre Anliegen und geben Ihnen Einblicke, wie wir Sie gemeinsam zum Employer of Choice entwickeln.
Jetzt Termin vereinbaren
Jetzt kostenfreie Erstberatung anfragen
Unser Erfolgsrezept für effektives Employer Branding

HR kombiniert mit Marketing und Psychologie

Gründer & Geschäftsführer
Louis Fitterer

Mit seiner mehrjährigen Erfahrung als Talent Acquisition Partner bei einem Schweizer Marktführer im Bereich Biotech bringt Louis Fitterer die HR-Expertise zu Candidized. Mit einem geschulten Auge für Analytik und dem Gespür für relevante HR-Trends wird Personalmarketing zum Erfolg.

Gründerin & Geschäftsführerin
Vanessa Reynolds

Die Kombination aus Personalmarketing und Wirtschaftspsychologie (M. Sc.) zeichnen Vanessa Reynolds aus. Bekannte Konzepte aus dem Marketing, gepaart mit einzigartigem psychologischen Zielgruppenverständnis heben Arbeitgebermarken auf ein neues Level.

Die Gründer und Geschäftsführer von Candidized

Gründer & Geschäftsführer
Louis Fitterer

Nach seinem Studium der BWL arbeitete Louis Fitterer mehrere Jahre als Talent Acquisition Partner im internationalen Biotech-Umfeld. Durch die vielfältigen Einblicke und unzähligen erfolgreichen Stellenbesetzungen baute er seine HR-Kompetenz kontinuierlich aus. Die Zeit als Inhouse-Recruiter hat ihm gezeigt, dass im Recruiting immer Qualität vor Quantität steht.

Gründerin & Geschäftsführerin
Vanessa Reynolds

Durch ihr BWL- sowie Wirtschaftspsychologie-Studium und ihre Berufserfahrung in einem marktführenden Konzern kombiniert Vanessa Reynolds angewandte Psychologie mit praktischem HR. Außerhalb der Kundenprojekte tritt sie auf Fachtagungen als Speakerin auf und hält Vorlesungen, u. a. an der Uni Mannheim in Arbeits- und Organisationspsychologie.