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100% Klarheit. 100% messbare Ergebnisse. 100% Recruitingerfolg.
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Bauchgefühl statt Objektivität
„Das Bauchgefühl muss passen.” So werden viele Entscheidungen in der Personalauswahl getroffen. Das Problem: Unser Bauchgefühl kann nicht die künftige Leistung eines Kandidaten voraussagen.
Falsche Maßnahmen machen die Personalauswahl zum Glückspiel
Lockere Gesprächsleitfäden ohne 100%igen Anforderungsbezug, pseudo-psychologische Testverfahren wie 16 Personalities oder das DISG-Modell kommen zur Anwendung mit der Erwartung, fundiert vorzugehen. Dabei wurde mehrfach bewiesen, dass diese Methoden keinerlei Aussagekraft über die Eignung eines Kandidaten zur Stelle haben.
Personalauswahl wird auf die leichte Schulter genommen
„Wir haben keine Zeit noch einen professionellen Auswahlprozess aufzusetzen.” Viele denken, professionelle Personalauswahl sei aufwändig und teuer. Was nicht berücksichtigt wird: Wie aufwändig es wird, wenn durch Fehleinstellungen Recruiting-Prozesse von vorne gestartet werden müssen. Oder welche finanziellen Verluste durch falsch eingestellte Kandidaten enstehen.
Vanessa Reynolds, M.Sc. Wirtschaftspsychologie,
Co-Founder
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Nach seinem Studium der BWL sammelte Louis Fitterer mehrjährige Erfahrung als Talent Acquisition Partner im internationalen Konzern. Dadurch baute er in den letzten Jahren seine HR-Expertise über mehrere Positionen und Branchen hinweg aus.
Durch ihr BWL- sowie Wirtschaftspsychologie-Studium und ihre Berufserfahrung in einem marktführenden Konzern kombiniert Vanessa Reynolds angewandte Psychologie mit praktischem HR. Außerhalb der Kundenprojekte tritt sie auf Fachtagungen als Speakerin auf und hält Vorlesungen, u. a. an der Uni Mannheim in Arbeits- und Organisationspsychologie.
Personalauswahl ist eine der wichtigsten Aufgaben im Recruiting. Warum? Diese Entscheidung beeinflusst die Teamperformance, den Unternehmenserfolg und ungewollte Fluktuation. Dennoch setzen die meisten Unternehmen in der Personalauswahl immer noch auf Methoden, die die Entscheidung zu einem Zufallsspiel machen. Wir zeigen dir auf, wie du zielsicher die Kandidaten gewinnst und identifizierst, die dein Unternehmen voranbringen. Ohne Bauchgefühl.
Eine psychologische Personalauswahl umfasst weit mehr als ein Interviewleitfaden. Und auch Interviewleitfaden ist nicht gleich Interviewleitfaden - der Inhalt und die Umsetzung entscheidet. Wir bieten dir aber gerne an, euren Prozess zu analysieren und mögliche Optimierungspotenziale aufzudecken.
Mit einem Team aus HR-Spezialisten und Wirtschaftspsychologen kombinieren wir psychologisches Fachwissen mit praktischer Erfahrung - mittlerweile in über 70 Projekten. Wir setzen dabei auf psychologische Methoden, die wir pragmatisch an die individuelle Situation anpassen. Für eine effektive und effiziente Personalauswahl.
Aufgrund unserer Kombination aus Wissenschaft und Praxis werden wir auch regelmäßig für Speaking-Auftritte (z. B. TalentPro und TalentForum) sowie Vorlesungen an Universitäten (Uni Mannheim, Arbeits- und Organisationspsychologie) angefragt.
Personalauswahl Profiler (Workshop):
In diesem Workshop lernst du und dein Team die Grundlagen psychologischer Personalauswahl kennen, die wir anhand von theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung entwickelt haben.
Nachdem Workshop weißt du, wie du eine erfolgversprechende Personalauswahl gestaltest
und profitierst dabei auch von praxisnahen Vorlagen für deine Umsetzung.
Personalauswahl Excellence (Beratung/Dienstleistung):
Wenn du einen für dich individuell gestalteten Auswahlprozess willst und von unseren Spezialisten individuell beraten werden möchtest, ist die Personalauswahl Excellence das Richtige. Hier entwickeln wir für dich einen fundierten und effektiven Personalauswahlprozess und unterstützen dich dabei, die besten Kandidaten einzustellen.
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