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Aufdecken, wer in der Rolle wirklich erfolgreich sein wird und datenbasiert bessere Entscheidungen treffen.
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Deep-Dive Anforderungsanalyse
zum Aufdecken der Merkmale, die über Performance, Team-Fit und Zukunfts-Fit entscheiden
Rollenspezifische Methoden
statt Standardübungen für valide Insights in die Passung in Ihrem Kontext
Scorecard-System
für datenbasierte Insights in Passung, Skills und damit treffsichere Entscheidungen
Herkömmliche Assessment Center verfehlen häufig ihr Ziel
Standardübungen statt rollenspezifischer Entwicklung
Oft kommen dieselben Übungen zum Einsatz - unabhängig von konkreter Rolle, Organisationskontext und Erfolgsfaktoren. Die Konsequenz: Eine geringere Validität.
Generische Kompetenzen statt konkreter Erfolgstreiber
Bewertet werden häufiger vage (Standard-)Kompetenzen statt der Merkmale, die in der Zielrolle wirklich über Job Performance, Team- und Future-Fit entscheiden.
Unklarheit statt belastbarer Entscheidungsgrundlage
Es gibt Beobachtungsbögen und eine Konferenz, aber die Entscheidungen werden oft dennoch nicht konsequent entlang fundierter Daten getroffen, sondern basierend auf Gesamteindruck und Interpretation.
Standardisierter Prüfungscharakter statt guter Candidate Experience
Durch Standardformate, geringen Jobbezug und wenig Transparenz wirken Assessment Center schnell wie ein veraltetes Prüfungsformat, das nicht zur Employer Brand passt.
Unser Ansatz: Psychology x Data für noch bessere Entscheidungen
Der Erfolg entscheidet sich bereits vor dem Assessment Center: Durch fundierte Analysemethoden decken wir auf, welche Erfolgstreiber in der Rolle zählen, was Team und Organisation sinnvoll ergänzt und welche Anforderungen künftig relevant werden. Neben Hiring Managern beziehen wir dazu auch Schnittstellenfunktionen ein.
Rollenspezifisch entwickelte Methoden bilden das ab, was wirklich entscheidend ist. So werden valide Insights in die Anforderungen gewonnen, die in der konkreten Position über zukünftige Performance, Team-Fit und Future-Fit entscheiden: Von Fachkompetenz über Soft Skills bis hin zu Eigenschaften.
Von der Übersicht über die Performance im gesamten Assessment bis hin zu datenbasierten Insights in die individuelle Passung zu konkreten Skills im Kontext Ihrer Rolle: Unser Scorecard-System ermöglicht fundierte, treffsichere und nachvollziehbare Entscheidungen.
Unser Prozess im Überblick
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Wir analysieren Rollen, Arbeitsumfeld und Abteilung unter Einbezug verschiedener Stakeholder wie Führungskräfte und Peers, um alle erfolgsentscheidenden Anforderungen datengetrieben aufzudecken.
Auf Basis der Analyse identifizieren und gewichten wir die Anforderungen, die über Performance, Team-/ Cultural- und Future-Fit entscheiden.
Wir entwickeln valide, rollenspezifische Maßnahmen inkl. Bewertungslogik. Von verhaltensbasierten Interviews über Tests bis hin zu Case Studies. Zudem werden alle Teilnehmenden informiert und zum Assessment geschult.
Gemeinsam mit den Beobachtenden des Unternehmens führen wir das Assessment Center durch, leiten durch die mehrstufige, datenbasierte Bewertung und stellen eine positive Candidate Experience sicher.
Durch datenbasierte Insights in die Passung zu einzelnen Anforderungen stellen wir eine treffsichere Entscheidung sicher. Wir moderieren hierbei als neutraler Sparringspartner eine fundierte, zielgerichtete Diskussion und geben Bewerbenden ein konstruktives, wertschätzendes Feedback.
Ihre Ergebnisse mit einem Assessment Center von Candidized
Valide Insights in Passung und erfolgsentscheidende Skills in einem datenbasiertes Scorecard-System ermöglichen objektivierte, treffsichere Entscheidungen.
Tiefergehende Insights in Stärken und Entwicklungsfelder im Vergleich zum Anforderungsprofil sind eine wertvolle Grundlage für gezieltes Onboarding bzw. die anschließende Personalentwicklung.
Rollenspezifisch-entwickelte Methoden machen erfolgsrelevante Anforderungen sichtbar und zeigen, wer wirklich passt und in dem Kontext performen wird.
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Durch einen hohen Jobbezug, Transparenz, moderne Methoden und eine wertschätzende Atmosphäre machen wir die Werte Ihrer Employer Brand erlebbar.
Neben bereichspezifischer Fachkompetenz spielen insbesondere Soft Skills, konkrete Fähigkeiten und Eigenschaften eine zentrale Rolle. Diese schwer zu greifenden Merkmale können Sie mit unseren Assessment Centern valide bewerten - für die bestmögliche Besetzung, erfolgskritischer Positionen.
Schlüsselfunktionen wie zum Beispiel Projektleiter sind oft vielschichtige Profile, die genauso entscheidend sind für Ihren Unternehmenserfolg wie disziplinarische Führungskräfte. Von angewandter Fachkompetenz bis zu erfolgskritischen Soft Skills bewerten Sie mit unseren Lösungen die ganzheitliche Passung für nachhaltig erfolgreiche Besetzungen.
Ob Auszubildende oder Trainees - insbesondere bei Einstiegsstellen ist es entscheidend, schon heute das Potenzial für die zukünftige Passung vorherzusagen. Individuell auf Ihre Zielgruppen abgestimmte Assessment Center ermöglichen Ihnen, treffsicher die Personen zu erkennen, die den zukünftigen Erfolg Ihrer Organisation mitgestalten können.
Bei der internen Personalauswahl ist es besonders wichtig, Entscheidungen auf einer objektivierten und nachvollziehbaren Basis zu treffen. Mit unserem datenbasierten Scorecard-System erkennen Sie klar, wer für Ihre Besetzung am besten geeignet ist und schaffen intern Nachvollziehbarkeit.
Unser Ansatz in der Zusammenarbeit
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Wir integrieren fundierte Eignungsdiagnostik und Erkenntnisse neuester Studien der Psychologie in modernen Assessments - für eine hohe Aussagekraft & Candidate Experience.
Unser Tool Match stellt eine reibungslose Durchführung sicher und ermöglicht eine fundierte Bewertung sowie datenbasierte Entscheidungsfindung.
Wir sichern nicht nur die fundierte Durchführung des ACs ab, sondern auch die Qualität der finalen Entscheidungsfindung - durch strukturierte Moderation und wirtschaftspsychologische Einordnung.
Durch die enge Einbindung von Fachbereichen und den starken Jobbezug erreichen wir eine hohe Akzeptanz des Prozesses und die tatsächliche Entscheidungsfindung anhand von Daten.
Eine Auswahl unserer Kunden
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In Smart Home wurden bereits vor unserer Zusammenarbeit Assessment Center eingesetzt.
Ziel war es nun, ein Assessment Center Format einzuführen, das stärker an erfolgskritischen Skills der Rollen sowie des Bereichs ausgerichtet ist und eine differenzierte, valide Entscheidungsgrundlage schafft.
Auf Basis einer tiefen Anforderungsanalyse auf Positions- sowie Bereichsebene mit mehreren Führungskräften und Peers entwickelten wir ein neues Anforderungsprofil als Grundlage.
Passend dazu wurden individuell fundierte Maßnahmen wie verhaltensbasierte Interviews, Situational Judgement Tests und Case Studies entwickelt und bereits mehrfach durchgeführt.
Mit der datenbasierten Entscheidungsgrundlage zu konkreten Fachkompetenzen, Soft Skills & Eigenschaften konnten mehrere Stellen mit hoher Hiring Manager Zufriedenheit erfolgreich besetzt werden.
Das anonym erhobene Kandidatenfeedback bestätigte eine sehr gute Candidate Experience und einen wertvollen Employer Branding Touchpoint.
Mit einem Candidized Assessment Center ermöglichen wir beides
Ein fundiertes Auswahlverfahren mit hoher Aussagekraft und eine starke Candidate Experience müssen sich nicht ausschließen - ganz im Gegenteil.
Dazu gestalten wir Assessment Center nah an Rolle, Organisation & Kultur. Zudem setzen wir auf eine transparente, wertschätzende Kandidatenkommunikation - sowohl vor, während als auch nach dem Tag des Assessments.
Damit erreichen wir im Ergebnis eine hohe diagnostische Qualität ohne „AC von gestern“-Gefühl.
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Hohe Transparenz
über Vorgehen und Bewertung
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Klarer Jobbezug der Maßnahmen erhöht Nachvollziehbarkeit
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Assessment Center auf Augenhöhe
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Konstruktives Feedback
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Einblicke in die anonyme Befragung von Bewerbenden nach dem Assessment Center
der Bewerbenden geben an, dass sich die Wahrnehmung der Attraktivität des Arbeitgebers durch das AC „deutlich verbessert hat”.
der Bewerbenden geben an, dass sie sich nach dem AC vorstellen können, sich noch einmal bei dem Unternehmen zu bewerben.
der Bewerbenden stimmen zu, dass das AC transparent hilft, die richtige Person für die konkrete Stelle zu identifizieren.
Erfahren Sie mehr in einem kostenfreien Beratungsgespräch
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FAQ
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Grundsätzlich bieten sich Assessment Center immer dann an, wenn die Kombination verschiedener Anforderungen aus angewandter Fachkompetenz mit Soft Skills und Eigenschaften für die Position erfolgskritisch ist. Die konkreten Anwendungsfälle reichen von Führungskräften und fachlichen Schlüsselrollen bis hin zu Trainees oder Azubis.
Wir leiten die Methoden immer aus dem spezifischen Anforderungsprofil Ihrer Position ab statt ein Standard-Set anzuwenden. In Abhängigkeit der konkreten Anforderungen kommen z. B. verhaltensbasierte Interviews, Case Studies, Rollenspiele, kontextspezifische Situational Judgement Tetst oder auch standardisierte Testverfahren zum Einsatz.
Zeitlich rechnen wir basierend auf unseren bisherigen Assessment Centern mit einer Vorbereitungszeit von ca. 4-6 Wochen, da die individuelle Entwicklung ein entscheidender Erfolgsfaktor der Candidized Assessment Center ist. Wichtig ist uns zudem, Zeit für die Schulung aller Teilnehmenden seitens des Unternehmens zu haben und auch Bewerbende frühzeitig informieren zu können. Bei Folge-Assessments fällt der Aufwand natürlich geringer aus als bei der erstmaligen Durchführung.
