SkillSight zeigt schon vor dem ersten Interview, welche Kandidaten entscheidende Skills und ein hohes Passungspotenzial für die Rolle mitbringen –
damit Recruiting & Fachbereiche ihre Zeit gezielt in die vielversprechendsten Kandidaten investieren.
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Schnellere, datenbasierte Vorauswahl
Auch bei hohem Bewerbungsvolumen
Valide nach Skills & Passung entscheiden
Durch Assessment-Insights statt nur Bewerbungsunterlagen
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Screening ist aufwändig, verfehlt aber sein Ziel
Steigendes Bewerbungsvolumen, mehr augenscheinlich passende Bewerbende und zunehmend KI-optimierte Unterlagen machen die Differenzierung und damit das schnelle Erstellen einer Shortlist zur echten Herausforderung.
Hoher Aufwand, allerdings geringer Erkenntnisgewinn.
Eigentlich entscheidende Merkmale sind nicht im Scope
Statt Skills, Kompetenzen und das tatsächliche Passungspotenzial von Kandidaten zu bewerten, zählen noch immer vergangene Stationen, die Selbstdarstellung und das Gesamtbild des Werdegangs.
Geprüft wird, was der CV hergibt
– nicht was zählt
In der Folge werden zu viele vermeidbare Interviews geführt
Erst mit dem Interview startet der eigentliche Auswahlprozess. Zwar rücken jetzt Soft Skills und Fachkompetenzen in den Fokus – aber der größte Filter hat schon vorher im Schritt des Screenings stattgefunden.
Recruiter & Fachbereiche verlieren wertvolle Zeit
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Umfassenderes Bild über den Fit von Bewerbenden, das differenziert zeigt, wer das höchste Passungspotenzial hat
Automatisierte Auswertung als Entscheidungsleitplanke für eine schnelle, belastbare Priorisierung
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Skills-Assessment
Jobbezogen entscheidende Skills prüfen -
nicht Selbstdarstellung
Kandidaten durchlaufen typische Szenarien aus der Rolle und zeigen wie sie in realistischen Situationen handeln und entscheiden.
Eignungsdiagnostisch-fundiert entwickelt
Basierend auf der Methodik von Situational Judgement Tests mit Handlungsoptionen,
ohne erkennbares „Richtig” oder „Falsch”.
Für belastbare Insights in Können & Passung.
Automatisierte Bewertung
SkillSight deckt den Fit zur Rolle auf
SkillSight wertet die Antworten entsprechend des Anforderungsprofils aus und verdichtet sie zu einem aussagekräftigen Passungsscore zur Rolle.
Recruiter erhalten einen verständlichen Passungsscore - ohne aufwendige manuelle Auswertung.
Shortlist
Recruiting kann schnell priorisieren,
wer ein hohes Passungspotenzial hat
Der Anforderungsfit zeigt auf einen Blick, welche Kandidaten die relevanten Anforderungen der Rolle besonders gut erfüllen. So kann Recruiting schneller die richtige Shortlist erstellen.
Schneller die Kandidaten erkennen, die entscheidende Skills mitbringen und nicht nur auf dem Papier passend wirken.
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Transparenz statt
KI-Blackbox
Eine nachvollziehbare Einordnung anhand der rollenspezifischen Bewertungslogik
Keine undurchsichtige
KI-Bewertung im Hintergrund.
Kontextspezifisch statt Standardtest
SkillSight wird anhand realer Szenarien mit tatsächlichen Jobinhalten entwickelt - immer passend zur Rolle.
Gemessen werden die Skills, die in der Rolle entscheidend sind.
Eignungsdiagnostisch fundiert entwickelt
SkillSight basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der Eignungsdiagnostik.
Durch den Aufbau auf den bewährten Situational Judgement Tests.
Belastbare Daten statt Selbstdarstellung
Kandidaten müssen abwägen und priorisieren, statt offensichtlich „richtig“ zu antworten.
Keine Interpretation von Bewerbungs- unterlagen, sondern valide Insights.
Strukturiert und vergleichbar bewerten
Dieselben Kriterien und dieselbe Bewertungslogik für alle Kandidaten einer Rolle.
Eine konsistente Datengrundlage für die richtige Entscheidung.
Schwer greifbare Anforderungen sicher bewerten
Soft Skills und Verhaltensweisen im Job werden sichtbar, wie der Umgang mit Konflikten oder Unsicherheit.
Verdeckte Erfolgstreiber erkennen, die aus CV & Co. nicht hervorgehen.
Faire Chancen für eure Bewerbenden
Kandidaten werden nicht nur anhand bisheriger Titel, Stationen und Selbstdarstellung bewertet. Sie können anhand konkreter Situationen zeigen, wie sie mit relevanten Herausforderungen der Rolle umgehen.
Realistischer Einblick in die Rolle
Typische Situationen und Herausforderungen vermitteln früh einen konkreten Eindruck vom späteren Job - sodass Bewerbende früher einschätzen können, ob die Rolle zu ihnen passt.
Ein transparenter Auswahlschritt mit Jobbezug
Statt abstrakter Testaufgaben bearbeiten Bewerbende kompakte Situationen aus dem späteren Arbeitskontext – und verstehen unmittelbar, warum diese für die Auswahl relevant sind.
Jetzt mit SkillSight starten und in der Vorauswahl systematisch die bestpassendsten Kandidaten identifizieren
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SkillSight können Sie bereits ab 350 € / Monat nutzen
Attraktive Staffelpreise bereits ab 5 Positionslizenzen
Transparente Abrechnung nach aktiven Positionen -
keine Begrenzung von Benutzern (Recruiter, Hiring Manager) und Kandidaten
Buche dir jetzt ein Beratungsgespräch, gewinne detaillierte Einblicke in SkillSight und finde heraus, wie eure Vorauswahl mit SkillSight schneller & besser werden kann!
PS: Im Anschluss kannst du SkillSight auch einfach für 4 Wochen kostenfrei testen
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Situational Judgement Tests sind eine bewährte Methode aus der Arbeits- und Organisatiospsychologie, weil sie eine sehr gute Vorhersage von Performance ermöglichen. Durch die hohe Überlappung von dem, was Kandidaten im Assessment durchlaufen und dem, was sie später im Job leisten müssen (Predictor-Criterion Overlap), kann eine sehr hohe Validität erreicht werden.
Situational Judgment Tests haben den großen Vorteil, dass sie kein Standard-Test sind, sondern immer passend zum Anforderungsprofil entwickelt werden. Von Einstiegspositionen wie Azubis oder Trainees bis hin zum Assessment von Fach- und Führungskräften im Blue- sowie White-Collar-Umfeld kann SkillSight immer dann eingesetzt werden, wenn ihr in der Vorauswahl schon valide prüfen wollt, wer wirklich passt.
Die Entwicklung von SkillSight dauert je nach Anwendungsfall in etwa 2-4 Wochen.
SkillSight bietet im Vergleich zu herkömmlichen Assessments den großen Vorteil, dass der ermittelte Passungsscore nicht mehr interpretiert werden muss. Denn sowohl der Passungsscore als auch die Details zur Ausprägung einzelner Kompetenzen oder Soft Skills zeigen unmisverständlich, inwieweit die konkreten Anforderungen der Stelle erfüllt werden.
In SkillSight setzen wir zum einen auf Dilemma-Situationen, um sozial-erwünschtes Antwortverhalten zu verhindern und damit auf Fragetypen, die für LLMs grundsätzlich schwierig zu lösen sind. Desweiteren bieten wir passend zu eurem Anwendungsfall verschiedene KI-Schutzstufen an, die sich jeweils aus einer Kombination von psychologischen Barrieren und technischen Integritätsprüfungen / Telemetrie zusammensetzen. So können wir sicherstellen, dass ihr eine robuste Entscheidungsgrundlage für Ihre Vorauswahl gewinnt - unabhängig von dem stetig wachsenden Zugang zu KI-Tools.
Mit SkillSight können wir die Kombination verschiedener Anforderungen, die über Performance und Fit in der konkreten Position entscheiden, bewerten. Von angewandte Fachkompetenzen über (Soft) Skills bis hin zu Eigenschaften oder auch Interessen.
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