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Gewinnen Sie schon vor dem Interview Insights in erfolgskritische Skills mit rollenspezifischen Situational Judgement Tests
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Bewerten, was wirklich zählt: Spezifische Skills & Eigenschaften, die über Passung und Performance in der konkreten Rolle entscheiden.
Automatisierte & datenbasierte Auswertung als objektivere Entscheidungsgrundlage mit Bezug zu konkreten, relevanten Skills.
Valide Insights durch ein Kurz-Assessment basierend auf fundierter Eignungsdiagnostik, übersetzt in ein einfach anwendbares Tool.
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Mit KI-Anwendungen ist es nicht nur einfacher geworden, in kurzer Zeit mehr Bewerbungen zu versenden.
Sondern auch, die Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben & Co. in kürzester Zeit auf die ausgeschriebene Stelle sowie die Organisation zuzuschneiden und passende Keywords zu hinterlegen.
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Smart (vor)selektieren und früh im Prozess erkennen, wer wirklich passen könnte. Mit einem schlanken Prozess, der Zeit spart und fundierte Insights ermöglicht.
Was bringt ein Kandidat wirklich mit und wie verhält er sich im Joballtag? Passt er in den Organisationskontext? Gerade in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt mit neuen bzw. sich schneller verändernden Rollen sowie Unterschieden zwischen Organisationen sinkt der praktische Nutzen von Bewerbungsunterlagen noch weiter.
Eine weiterentwickelte Vorauswahl, die von Beginn an in den Fokus rückt, inwieweit Kandidaten zur Rolle und Organisation passen.
Innerhalb weniger Sekunden auf Basis der Unterlagen entscheiden, ob ein Kandidat für den weiteren Prozess in Frage kommt oder abgesagt wird, provoziert regelmäßig Fehlentscheidungen. Eigentlich geeignete Bewerbende fallen durchs Raster, andere werden eingeladen, die „auf dem Papier” passend wirken.
Fundiertes Vorgehen im gesamten Auswahlprozess, um von Beginn an Kandidaten mit hohem Passungspotenzial zu erkennen.
Bessere Einstellungsentscheidungen bei gleichzeitig schlankeren Recruitingprozessen
Von Beginn an im Fokus worauf es für Passung und Job Performance ankommt: Skills & weitere erfolgsrelevante Eigenschaften.
Rollen und Organisationen unterscheiden sich, daher müssen auch fundierte Auswahlprozesse die individuelle Passung in den Fokus rücken.
Datenbasiert und damit objektiver sowie nachvollziehbar zu entscheiden als Win-Win für Unternehmen und Kandidaten.
Situational Judgement Tests:
Fundierte (Vor)Auswahl skalierfähig umgesetzt
Mit SkillSight setzen wir auf Situational Judgement Tests (SJTs), die eine fundierte (Vor)Auswahl skalierfähig umsetzbar machen.
SJTs haben sich in der A&O-Psychologie als Methode etabliert - wir bringen sie mit SkillSight in die Recruitingpraxis. Mit SJTs werden jobbezogene Szenarien simuliert und Bewerbende zeigen, wie sie sich in den realistischen Situationen verhalten würden.
Durch die rollen- sowie organisationsspezifische Entwicklung können wir dadurch valide Insights in unterschiedliche Anforderungen, von (Soft) Skills über Fachkompetenz bis zu Eigenschaften, ermöglichen.
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Früh entscheidende Insights gewinnen
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An Rolle und Organisation
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Dank automatisierter Auswertung
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Durch starken Jobbezug sehr gut
Skill-based Kurz-Assessment mit rollenspezifischen Situational Judgement Tests
In der 360° Anforderungsanalyse decken wir die Merkmale auf, die über Passung & Performance entscheiden - von (Soft) Skills über Fachkompetenzen bis hin zu Eigenschaften.
Wir entwickeln dazu passende rollen- oder bereichsspezifische SJTs, die die entscheidenden Skills und Eigenschaften prüfen. Abgebildet in SkillSight. Damit sind Sie startklar!
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Bewerbende erhalten bspw. direkt aus Ihrem ATS einen Einladungslink zu SkillSight. Die Bearbeitungszeit liegt im Schnitt zwischen 20 und 30 Minuten.
Dabei profitieren Kandidaten von den realistischen Einblicken in jobspezifische Situationen. Optional können Sie auch noch ein Video zu Insights in die Stelle oder der Kultur hinterlegen.
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Sobald Kandidaten ihr Assessment abschließen, erhalten Sie die automatisierte Auswertung in Ihrem SkillSight Account.
Neben einem (opt.) anonymisierten Ranking aller Bewerber sehen Sie im Detail die Passung zu einzelnen Skills je Kandidat.
Tatsächliches Können statt Wirkung auf dem Papier
Die datenbasierte Bewertung (opt. anonym) von Antworten minimieren den Einfluss von Bias und subjektiven Verzerrungen.
Im Fokus stehen Merkmale, die im Kontext konkreter Rollen erfolgskritisch sind und über die tatsächliche Passung entscheiden.
Kein Zusatzaufwand, da die Ergebnisse von Kandidaten automatisiert im Dashboard angezeigt werden und die Einladung via ATS erfolgt.
SkillSight fügt sich nahtlos in Ihren Auswahlprozesse ein und ermöglicht wertvolle Insights bereits vor zeitintensiven Interviews.
Mit dem skill- und datenbasierten Vorgehen bessere Entscheidungen treffen und geeignete Bewerbende erkennen, Fehlentscheidungen dagegen systematisch minimieren.
Bewerbende profitieren von detaillierten Einblicken in den Arbeitsalltag und einer fairen Methode, die sich auf Können & Passung fokussiert.
Durch den Fokus auf das tatsächliche Können geben Sie auch Quereinsteigern eine faire Chance in Ihrem Auswahlprozess.
SkillSight basiert auf bewährter Forschung der Eignungsdiagostik und bietet verlässliche Insights in die tatsächliche Passung.
Sie können SkillSight passend zu Ihrer CI gestalten und bspw. auch ein Video passend zum Bereich oder der Position für weitere Insights hinterlegen.
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Da die konkreten SJTs immer individuell in Abhängigkeit der erfolgskritischen Anforderungen (Kompetenzen, Skills, Eigenschaften) einer Rolle entwickelt werden, kann SkillSight grundsätzlich für jede Stelle eingesetzt werden. Unterschiede liegen letztlich im Umfang des Assessments sowie den konkreten Inhalten, die geprüft werden. In der Vergangenheit haben wir von Azubi-Stellen bis zu Senior-Positionen bereits eine Vielzahl verschiedener Stellen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie Hierarchieebenen umgesetzt. Das ist eine Antwort.
Nein, nicht zwingend. Es ist auch möglich, die SJTs für einen Unternehmensbereich zu entwickeln und diese dann bei mehreren Positionen aus diesem Bereich einzusetzen. Letztlich kommt es hier auf Ihre konkrete Zielsetzung an. Wir beraten Sie gerne, welche zur Verfügung stehen und welches Vorgehen wir empfehlen würden.Das ist eine Antwort.
Inhaltlich kommen keine To Dos auf Sie zu. Wir benötigen zu Beginn den Input Ihres Talent Acquisitions sowie der Fachbereiche im Rahmen der Anforderungsanalyse. Alle weiteren Schritte werden von unseren Experten übernommen, sodass Sie nach einer kurzen Schulung startklar sind.Das ist eine Antwort.
SkillSight ist ein cloud-based Tool, das in verschiedenen Browsern und mit verschiedenen Geräten verwendet werden kann. Grundsätzlich brauchen Bewerbende nur etwas Ruhe und eine stabile Internetverbindung, um erfolgreich teilnehmen zu können.Das ist eine Antwort.
Der Preis setzt sich aus einer einmaligen Set-Up Gebühr (2.750 € netto) für die individuelle Entwicklung und einer monatlichen Gebühr für die anschließende Nutzung zusammen. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot und finden mit Ihnen gemeinsam die richtige Lösung entsprechend Ihres Stellenvolumens.Das ist eine Antwort.
Nein, das Abrechnungsmodell bezieht sich auf Positionen. Einmal entwickelt, können Sie das skill-based Kurzassessment beliebig oft einsetzen.Wenn Sie mehr erfahren und SkillSight für Ihr Unternehmen nutzen möchten, dann vereinbaren Sie gerne ein kostenfreies Beratungsgespräch. In diesem Termin geben wir Ihnen noch einmal detaillierte Einblicke, klären Ihre Rückfragen und sprechen über ein passendes Angebot.Das ist eine Antwort.
Wenn Sie sich für SkillSight entscheiden, decken wir zunächst mit einer kurzen Anforderungsanalyse die entscheidenden Kompetenzen, Skills und Eigenschaften auf, die anschließend mit SkillSight geprüft werden. Anschließend entwickeln unsere Experten die passenden SJTs sowie die Bewertungslogik und bereiten Ihren Zugang vor. Grundsätzlich gehen wir von circa 4 Wochen (basierend auf bisherigen Projekten aus). Sollten Sie für eine Stelle ein schnelleres Set-Up benötigen, dann sprechen Sie uns gerne direkt an und wir finden eine individuelle Lösung.Das ist eine Antwort.
Erfahren Sie mehr in einer kostenfreien Erstberatung
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