.png)
.png)
(Soft) Skills valide messen - auch bei hohem Bewerbungsvolumen.
Dank automatisierter Auswertung auf einen Blick erkennen, wer wirklich Passungspotenzial hat.
Psychologisch-fundierte Situational Judgement Tests für mehr Treffsicherheit in der (Vor)Auswahl.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Dank One-Klick & KI-Tools in wenigen Sekunden erledigt.
Lassen sich in kürzester Zeit mit GPT & Co. anpassen.
.png)
Während die Anzahl an Bewerbungen immer weiter steigt, sinkt die Aussagekraft der Unterlagen gleichzeitig.
Verändert sich (noch) nicht.
Vom Bewerbungsmangel zum Bewerbungstsunami innerhalb weniger Monate.
Der Aufwand für das Recruiting-Team wächst, denn die Kapazitäten sind oft die gleichen wie zuvor.
Mehr Aufwand und gleichzeitig noch weniger Insights in Können und Passung
Das treffsichere Vorauswählen und Aufdecken, wer nun wirklich für die Position passen könnte, wird immer schwieriger. Die Ursache: Der Signalverlust der Bewerbungsunterlagen.
Insights in (Soft) Skills, Fachkompetenz oder Eigenschaften bleiben verborgen
Tatsächlich erfolgskritische Anforderungen, die über Performance, Team- und Cultural-Fit bestimmen, können nicht zuverlässig bewertet werden.
Ihre Lösung: SkillSight
Datengetrieben & Skill-based zu besseren Entscheidungen in der Vorauswahl
In Situational Judgement Tests (Low-Fidelity Simulation) werden realistische Dilemma-Situationen aus den konkreten Stellen mit Antwortoptionen dargestellt und Kandidaten geben an, wie sie sich verhalten würden.
Sie decken mit SkillSight schon früh im Bewerbungsprozess auf, wie sich Kandidaten in entscheidenden Situationen verhalten und können damit die zukünftige Leistung und den Fit zum Anforderungsprofil sicher vorhersagen.
Erfolgskritische Anforderungen wie angewandte Fachkompetenzen, (Soft) Skills oder auch Eigenschaften lassen sich nicht valide am CV ablesen - aber messen. Mit belastbaren Insights in das tatsächliche Können erkennen Sie treffsicher, wer für den weiteren Auswahlprozess geeignet ist.
.png)
Skalierbar
& Effizient
Dank automatisierter Auswertung
.png)
Starke Candidate Experience
Durch hohen Jobbezug
.png)
Individuelles Branding
Passend zu Ihrer CI
.png)
Einfache
Integration
In bestehende Prozesse & Systeme
Datenbasierte und aussagekräftige Entscheidungsgrundlage -
auf einen Blick
.png)
Ranking & Gesamtscore
Auf einen Blick erkennen, inwieweit erfolgskritische Merkmale im Vergleich zum individuellen Anforderungsprofil der Position erfüllt werden.
Insights in (Soft)Skills
Auf Ebene einzelner Anforderungen detaillierte Insights über Stärken und Entwicklungsfelder gewinnen.
Vergleich von Kandidaten
Bis zu fünf Kandidaten auf einen Blick, um konkrete Unterschiede sichtbar zu machen und sicher zu entscheiden.
.png)
.png)
.png)
Einladung
Bewerbende werden per Link eingeladen - entweder über Ihr ATS oder mit wenigen Klicks in SkillSight.
Durchführung
Per Smartphone, Tablet oder Laptop können Ihre Bewerbenden nun ganz unkompliziert ihr Assessment absolvieren.
Entscheidung
In Ihrem Dashboard sehen Sie sowohl ein Ranking nach Gesamtperformance als auch detaillierte Insights zu konkreten (Soft) Skills.
Besser (vor)auswählen - mit Insights in entscheidende Erfolgsfaktoren
Unter Einbezug verschiedener Stakeholder decken wir auf, welche Anforderungen wirklich erfolgskritisch sind und über Job Performance, Team- sowie Future-Fit entscheiden.
Wir entwickeln passgenau für Ihre Position(en) fundierte Situational Judgement Tests und die Bewertungslogik. Damit Sie valide Insights in die Ausprägung der zuvor definierten Anforderungen und damit die Passung der Bewerbenden gewinnen.
Nach einer kurzen Schulung zur Anwendung sind Sie bereits nach nur 2-4 Wochen startklar. Ab sofort gewinnen Sie schon in der Vorauswahl entscheidende Insights in die tatsächliche Passung und das Potenzial Ihrer Bewerbenden.
.png)
Situational Judgement Tests sind in der I/O-Psychology ein bewährtes Instrument - wir bringen Sie in Ihre Recruitingpraxis.
SkillSight lässt sich reibungslos in Ihren bestehenden Recruiting-prozess integrieren und ist in der alltäglichen Anwendung sehr simpel.
Mit SkillSight gewinnen Sie belastbare Insights in die Passung statt sich auf Selbstauskünfte in Unterlagen verlassen zu müssen.
Mit SkillSight bieten Sie Bewerbenden im Auswahlprozess realistische Einblicke in die Position und ein transparentes, faires Assessment.
Mit dem Einsatz von SkillSight als Pre-Interview Assessment sparen Sie sowohl im Recruitingteam als auch Fachbereich wertvolle Ressourcen.
Insbesondere die Vorauswahl ist sehr anfällig für subjektive Verzerrungen. Mit datenbasierten Scorecards verhindern Sie Fehlentscheidungen.
Das Bewerbern verändert sich...
Mit KI-Tools wie GPT & Co. lassen sich nicht nur in kürzester Zeit sehr viele Bewerbungen versenden, sondern auch mit geringem Aufwand vermeintlich gut passende Unterlagen wie Lebensläufe oder Anschreiben erstellen.
Daher ist es jetzt an der Zeit, Ihre Vorauswahl weiterzudenken!
.png)
The Science behind SkillSight
Auf Basis funderiter I/O-Psychology, innovativ übersetzt für Ihr Recruiting
Kontext als
Erfolgsfaktor
Der hohe Jobbezug und die individuelle Entwicklung steigern die Valididät und sorgen gleichzeitig für eine sehr gute Candidate Experience.
Hoher Predictor-Criterion Overlap
Situational Judgement Tests bieten den Vorteil einer hohen Überlappung zwischen dem Assessment und der zu bewertenden späteren Job-Performance.
Hohe
Inhaltsvalidität
Situational Judgement Tests werden realistisch anhand tatsächlicher Jobinhalte entwickelt und messen damit praxisrelevante Anforderungen treffsicher.
Erfahren Sie zu Ihren Möglichkeiten in einem unverbindlichen Beratungsgespräch
.png)
.png)
Da die konkreten SJTs immer individuell in Abhängigkeit der erfolgskritischen Anforderungen (Kompetenzen, Skills, Eigenschaften) einer Rolle entwickelt werden, kann SkillSight grundsätzlich für jede Stelle eingesetzt werden. Unterschiede liegen letztlich im Umfang des Assessments sowie den konkreten Inhalten, die geprüft werden. In der Vergangenheit haben wir von Azubi-Stellen bis zu Senior-Positionen bereits eine Vielzahl verschiedener Stellen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie Hierarchieebenen umgesetzt.
Nein, nicht zwingend. Es ist auch möglich, die SJTs für einen Unternehmensbereich zu entwickeln und diese dann bei mehreren Positionen aus diesem Bereich einzusetzen. Letztlich kommt es hier auf Ihre konkrete Zielsetzung an. Wir beraten Sie gerne, welche zur Verfügung stehen und welches Vorgehen wir empfehlen würden.
Inhaltlich kommen keine To Dos auf Sie zu. Wir benötigen zu Beginn den Input Ihres Talent Acquisitions sowie der Fachbereiche im Rahmen der Anforderungsanalyse. Alle weiteren Schritte werden von unseren Experten übernommen, sodass Sie nach einer kurzen Schulung startklar sind.
SkillSight ist ein cloud-based Tool, das in verschiedenen Browsern und mit verschiedenen Geräten verwendet werden kann. Grundsätzlich brauchen Bewerbende nur eine ruhige Umgebung und eine stabile Internetverbindung, um erfolgreich teilnehmen zu können.
Nein. Einmal entwickelt, können Sie SkillSight beliebig oft einsetzen.Wenn Sie mehr erfahren und SkillSight für Ihr Unternehmen nutzen möchten, dann vereinbaren Sie gerne ein kostenfreies Beratungsgespräch. In diesem Termin geben wir Ihnen noch einmal detaillierte Einblicke, klären Ihre Rückfragen und sprechen über ein passendes Angebot.
Wenn Sie sich für SkillSight entscheiden, decken wir zunächst mit einer kurzen Anforderungsanalyse die entscheidenden Kompetenzen, Skills und Eigenschaften auf, die anschließend mit SkillSight geprüft werden. Anschließend entwickeln unsere Experten die passenden SJTs sowie die Bewertungslogik und bereiten Ihren Zugang vor. Grundsätzlich gehen wir von circa 4 Wochen (basierend auf bisherigen Projekten aus). Sollten Sie für eine Stelle ein schnelleres Set-Up benötigen, dann sprechen Sie uns gerne direkt an und wir finden eine individuelle Lösung.
