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SkillSight zeigt schon vor dem ersten Interview, wie erfolgreich Bewerbende entscheidende Jobsituationen meistern und welche (Soft) Skills sie wirklich mitbringen.
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Effizient aufdecken, was der CV nicht zeigt
Treffsichere Shortlist spart wertvolle Interviewzeit
Die Lösung für zunehmend KI-optimierte Unterlagen
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Die Herausforderung
Eine Bewerbung versenden?
Dank One-Click & KI-Tools in wenigen Sekunden erledigt.
Passende Unterlagen?
Lassen sich in kürzester Zeit mit GPT & Co. erstellen.
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48%
mehr Einladungen zu Interviews erhalten Kandidaten, die KI nutzen.
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CV und Anschreiben waren für die Vorauswahl nie perfekt. Durch KI verlieren Bewerbungsunterlagen aber noch stärker an Aussagekraft.
Die Herausforderung ist also nicht nur, die Masse an Bewerbungen zu handeln - sondern vor allem belastbare Entscheidungen in der Vorauswahl zu treffen.
Die Konsequenzen
Hoher Zeitinvest im Screening
Das Bewerbungsvolumen wächst, die Ressourcen aber nicht. Recruiting muss viel Aufwand ins Screening stecken und trotzdem ist unklar: Wer passt wirklich?
Fehlinterviews binden Ressourcen und ziehen Prozesse in die Länge
Interviews werden mit unpassenden Kandidaten geführt, weil zu spät sichtbar wird, wer tatsächlich passt und entscheidende Skills mitbringt.
Hohes Risiko für eine starke Quality of Hire
Bewertet werden Keywords und Selbstdarstellung - nicht aber entscheidende (Soft) Skills. Wenn der erste Filter gute Kandidaten aussortiert und unpassende weiterzieht, wird die finale Auswahl auch anhand eines schlechter geeigneten Kandidatenpools getroffen.
Eine schwache Vorauswahl führt nicht immer zu Fehlbesetzungen.
Aber verursacht immer Kosten – durch längere Stellenbesetzungen, Prozessschleifen und vermeidbaren Mehraufwand für das Recruiting-Team und die Fachbereiche.
Selection Dashboard
Auf einen Blick erkennen, wer ein hohes Passungspotenzial für die Rolle hat
In Ihrem Dashboard sehen Sie für jede Position alle Assessment-Ergebnisse. Diese zeigen die Passung zu den jeweiligen Anforderungen, damit Sie einfach sehen, wen Sie für ein Interview priorisieren sollten.
Kandidaten-Scorecard
Insights in die Passung zu einzelnen (Soft) Skills
Für jeden Kandidaten können Sie außerdem eine tiefere Einsicht in die Passung zu erfolgskritischen Merkmalen wie (Soft) Skills, angewandter Fachkompetenz oder Eigenschaften einsehen.
Skill-Insight-Profil
Stärken und Entwicklungsfelder schon vor dem Interview kennen
Tiefere Insights in Skills & Co. ermöglichen eine differenzierte Bewertung und liefern eine konkrete Basis für Vertiefungen im Interview oder das Formulieren konstruktiver Absagen.
Assessment-Analytics
Insights in Muster im Kandidaten-Pool und Prozess-Analytics
Wie gut sind Skills im Kandidatenpool abgedeckt?
Die Analytics helfen, Prozesse zu optimieren, Indizien zur Kandidatenqualität zu gewinnen und Recruitingmaßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.
Rollenspezifische Situtional Judgement Tests
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Verhaltensbasierte
Simulation
Bewerbende durchlaufen realistische Jobszenarien, die herausfordernde Dilemma-Situationen aus der konkreten Position enthalten.
Performance im Jobkontext vorhersagen
Bewerbende zeigen wie sie handeln, entscheiden und wie erfolgreich sie Situationen aus dem späteren Kontext meistern.
Tatsächliche Passung aufdecken
Aus dem Entscheidungsverhalten wird durch eine fundierte Bewertungslogik die Ausprägung entscheidender Anforderungen wie (Soft) Skills abgeleitet.
Nicht nur eine aussagekräftige Vorauswahl, sondern auch eine begeisternde Candidate Experience: Win-Win!
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Bewerbende erhalten reale Insights in die Position und können für sich besser entscheiden, ob Job & Arbeitsumfeld zu ihnen passt
Im Vergleich zu anderen Assessments wird SkillSight nicht als Test wahrgenommen, sondern als virtueller Arbeitstag
Der hohe Jobbezug schafft Nachvollziehbarkeit, stärkt Transparenz und vermittelt Professionalität der Employer Brand
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Besser (vor)auswählen
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Starke Candidate Experience
Das transparente sowie jobnahe Assessment sorgt für wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag. Damit erreichen Sie eine hohe Akzeptanz von Bewerbenden und Kandidaten können entscheiden, ob die Position ihren Vorstellungen entspricht.
Hohe diagnostische Qualität
Durch die kontextspezifische und wissenschaftlich-fundierte Entwicklung von Situational Judgements Tests ermöglicht SkillSight, Performance und Passung in Ihrem Kontext systematisch vorherzusagen.
Einfache Integration
SkillSight lässt sich nahtlos in bestehende Auswahlprozesse integrieren und an verschiedene ATS anbinden.
Geringes Risiko von KI-Verzerrung
Die Kombination aus simulativem Assessment mit integrierten technischen Schutzmechanismen sichert ein belastbares Ergebnis.
Prozess der Zusammenarbeit
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Job-Analyse
Im ersten Schritt decken wir auf, welche Anforderungen wie (Soft) Skills in der Rolle, dem Bereich und dem Arbeitsumfeld wirklich erfolgskritisch sind und mit SkillSight gemessen werden sollten.
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Assessment Set-Up
Passend zum Kontext Ihrer Positionen entwickeln wir die Situational Judgement Tests für Ihr SkillSight-Assessment und die passen die zugehörige Bewertungslogik individuell an Ihre Position an.
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Integration & Start
Nach einer kurzen Einweisung zur Anwendung und Integration in Ihren bestehenden Prozess sind Sie bereits startklar und können SkillSight in Ihrer Vorauswahl einsetzen.
Jetzt mit SkillSight starten und in der Vorauswahl systematisch die bestpassendsten Kandidaten identifizieren
SkillSight können Sie bereits ab 350 € / Monat nutzen
Attraktive Staffelpreise bereits ab 5 Positionslizenzen
Transparente Abrechnung nach aktiven Positionen -
keine Begrenzung von Benutzern (Recruiter, Hiring Manager) und Kandidaten
Unverbindliche Potenzialanalyse
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Situational Judgement Tests sind eine bewährte Methode aus der I/O-Psychologie, weil sie eine gute Vorhersage von Performance ermöglichen. Durch die hohe Überlappung von dem, was Kandidaten im Assessment durchlaufen und dem, was sie später im Job leisten müssen (Predictor-Criterion Overlap), kann eine sehr gute Validität erreicht werden. Wie auch bei strukturierten Interviews oder Case Studies kommt es letztlich auf die fundierte Entwicklung an, die unser Team aus erfahrenen Wirtschaftspsychologen nach höchsten Ansprüchen diagnostischer Qualität für Sie in jobindividuellen Assessmentdesigns übernimmt.
Situational Judgment Tests haben den großen Vorteil, dass sie kein Standard-Test sind, sondern immer passend zum Anforderungsprofil konfiguriert werden. Von Einstiegspositionen wie Azubis oder Trainees bis hin zum Assessment von Professionals und Führungskräften kann SkillSight immer dann eingesetzt werden, wenn Sie in der Vorauswahl schon valide prüfen wollen, wer wirklich passt.
Erfahrungsgemäß kann SkillSight nach 2-4 Wochen eingesetzt werden.
SkillSight bietet im Vergleich zu herkömmlichen Assessments den großen Vorteil, dass der ermittelte Passungsscore nicht mehr interpretiert werden muss. Denn sowohl der Passungsscore als auch die Details zur Ausprägung einzelner Kompetenzen oder Soft Skills zeigen unmisverständlich, inwieweit die konkreten Anforderungen der Stelle erfüllt werden.
In SkillSight setzen wir zum einen auf Dilemma-Situationen, um sozial-erwünschtes Antwortverhalten zu verhindern und damit auf Fragetypen, die für LLMs grundsätzlich schwierig zu lösen sind. Desweiteren bieten wir passend zu Ihrem Anwendungsfall verschiedene KI-Schutzstufen an, die sich jeweils aus einer Kombination von psychologischen Barrieren und technischen Integritätsprüfungen / Telemetrie zusammensetzen. So können wir sicherstellen, dass Sie eine robuste Entscheidungsgrundlage für Ihre Vorauswahl erhalten - unabhängig von dem stetig wachsenden Zugang zu KI-Tools.
Mit SkillSight prüfen wir die Kombination verschiedener Anforderungen, die über Performance und Fit in der konkreten Position entscheiden. Von angewandte Fachkompetenzen über (Soft) Skills bis hin zu Eigenschaften.
