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Wir bringen Skill-based & Data-driven Hiring in Ihr Recruiting.
Wissenschaftlich-fundiert, übersetzt in innovative Lösungen.
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Wissenschaftlich fundiert – übersetzt in ein modernes
Talent Acquisition.
Fundiert aufgesetzt hilft Eignungsdiagnostik im Bewerbungsprozess zuverlässig vorherzusagen, welcher Kandidat am besten auf der Stelle performen wird, das Team bereichert - und dabei fairer zu entscheiden.
Bisher hatte Eignungsdiagnostik oft das Label extrem aufwändig, nur für C-Level & Co. entscheidend und negativ für die Candidate Experience zu sein. Genau das ändern wir.
Unser Fokus: Prozesse, die sowohl eine hohe Aussagekraft (Validität) aufweisen als auch eine begeisternde Candidate Experience sicherstellen und alle Stakeholder, Recruiter wie Hiring Manager, überzeugen.
Eignungsdiagnostik – Wissenschaftlich fundiert & praxistauglich umgesetzt ist unser Anspruch.
Wir analysieren Ihre bisherigen Prozesse entlang der gesamten Personalauswahl und decken für Sie auf, an welchen Stellen wertvolles Potenzial verloren geht und welche Möglichkeiten zur Wahl stehen.
Basierend auf einer fundierten Analyse entwickeln wir zukunftsgerichtete Taxonomien, die den gemeinsamen Nenner in Ihrer Organisation abbilden und gleichzeitig konkret für spezifische Bereiche sowie Anwendungsfälle operationalisiert sind.
Wir führen eine fundierte Anfoderungsanalyse durch, entwickeln valide Auswahlmethoden wie Case Studies oder Interviews und definieren für Sie ein datenbasiertes Bewertungssystem für noch bessere Entscheidungen.
Passend zu Ihrer aktuellen Zielsetzung bringen wir fundierte Expertise der Eignungsdiagnostik sowie Best Practices aus mehr als 100 Projekten ein, um gemeinsam mit Ihnen Ihre Personalauswahl noch besser zu machen.
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Unser Candidized-Ansatz
Wir fokussieren die Anforderungen, die wirklich über Job Performance, Team- und Future-Fit enscheiden: (Soft) Skills.
Vom Aufdecken erfolgskritischer Merkmale in der fundierten Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Bewertung auf Skill-Ebene – wir fokussieren uns auf Können & Passung statt Titel & Abschlüsse.
Im Recruiting treffen Sie regelmäßig besonders wichtige, aber auch schwierige Entscheidungen. Umso wichtiger für uns, sich auf eine belastbare, aussagekräftige und objektvierte Entscheidungsgrundlage zu stützen. Sowohl im Auswahlprozess selbst, als auch bei der Prozess- optimierung, bspw. auf Basis von Kennzahlen wie der Quality of Hire.
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Wir kombinieren bewährte Forschung der Eignungsdiagnostik sowie Psychologie mit den Erkenntnissen neuester Studien, um für Sie verlässliche Lösungen zu entwickeln. Dank umfangreicher Praxiserfahrung sind inhaltliche Qualität und Effizienz bzw. Einfachheit in der Anwendung kein Widerspruch mehr, sondern gehen Hand in Hand.
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wie können wir unsere Quality of Hire steigern?
Wie können wir Probezeit-Kündigungen und ungewollte Fluktuation senken?
Wie schaffen wir in der Personalauswahl Diversität und Fairness sicherzustellen?
Wie können wir mehr Stelle In-Time besetzen und die Cost per Hire senken?
Wie können wir unsere Personalauswahl datenbasiert aufbauen und den Cultural Fit messbar machen?
Wie können wir unser Kick-off optimieren sowie die Kollaboration zwischen Fachbereichen und Recruiting noch reibungsloser gestalten?
Entscheidend für eine nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzung ist zu verstehen, welche Merkmale tatsächlich erfolgskritisch mit Blick auf den Team-Fit und die Job-Performance sind.
Statt Standard-Anforderungen wie „Abschluss X, Jahre Berufserfahrung Y, Branchenerfahrung” geht es uns darum, konkrete Kompetenzen sowie Eigenschaften aufzudecken, die tatsächlich über Leistung und persönliche Passung entscheiden.
Genau diese Merkmale übersetzen wir in Recruiting & Personalauswahl - für besser passende Bewerbungen, kürzere Hiring-Prozesse und neue Mitarbeitende, die zufriedener sind, Leistung bringen und bleiben (wollen).
Unter Einbezug von Peers und Hiring Manager decken wir alle erfolgskritischen Merkmale auf und gewichten diese fundiert.
Passend zum Anforderungsprofil kombinieren wir fundierte Methoden so, dass ein valider wie auch schlanker Auswahlprozess entsteht.
Statt CV-only entwickeln wir stellenspezifisch Skill-based Kurz-Assessments. Für valide Einblicke in Kompetenz & persönliche Passung - auch vor dem Interview.
Aus der Job-Match Analyse ergeben sich wertvolle Insights für die Optimierung Ihrer Recruitingstrategie für mehr besser-passende Bewerbungen.
Wir entwickeln fundierte Auswahlmethoden (wie Interviews, Case Studies), die valide Insights geben und auch schwer zu greifende Merkmale messbar machen.
Wir schaffen ein objektiviertes Bewertungs- und Entscheidungssystem, das datenbasiert zeigt, inwieweit Kandidaten entscheidende Skills mitbringen. Für bessere und schnellere Entscheidungen.
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Erfahren Sie mehr in einem kostenfreien Beratungsgespräch
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