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Wir begleiten HR-Organisationen dabei, Skills-basierte Ansätze und Eignungsdiagnostik wirksam in die Praxis zu übersetzen - von Zielbild und Architektur bis zu Prozessen, Piloten und Enablement.
Unverbindliches Beratungsgespräch anfragenWissenschaftlich fundiert – übersetzt in ein modernes
Talent Acquisition.
HR-Kosten aktiv reduzieren
Durch mehr Unabhängigkeit von externem Recruiting, schlankeren (Auswahl-)Prozessen und dem datengetriebenen Fokus auf Maßnahmen, die tatsächlichen Mehrwert schaffen.
Entscheidungsqualität steigern
Fundierte und konsistente Entscheidungssgrundlagen senken das Risiko von Fehlbesetzungen und ermöglichen gezieltere Entwicklungsmaßnahmen anhand entscheidender Skills.
Potenziale gezielter nutzen
Skills erleichtern die interne Mobilität, ermöglichen, flexibler auf Veränderungen zu reagieren und einen breiteren Talentmarkt zu erschließen - für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
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Skills definieren präzise, was eine Organisation braucht, um erfolgreich zu sein.
Eignungsdiagnostik deckt belastbar auf, wer welches Skill-Set mitbringt und wer in welchem Umfeld performt.
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Beide Themen sind für uns kein Selbstzweck. Skills und Eignungsdiagnostik schaffen die Verbindung zwischen dem tatsächlichen Bedarf des Unternehmens und fundierten Entscheidungen in Auswahl, Entwicklung und interner Mobilität.
Wir helfen dabei, diesen Anspruch wissenschaftlich-fundiert in praktikable HR-Prozesse zu übersetzen – mit einer messbaren Wirkung. Damit HR und Fachbereiche schneller entscheiden, Besetzungsrisiken reduzieren und vorhandene Skills gezielter einsetzen können.
Unsere Consulting-Felder
Skills und Eignungsdiagnostik wirksam in die Praxis bringen.
Wir schaffen die Grundlage, dass Skills in HR-Prozessen verankert werden – und die Transformation hin zur Skills-based Organisation nachhaltig gelingt.
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Zielbild & Roadmap
Priorisierter Fahrplan auf dem Weg zur Skills-based Organization.
Skill-Architekturen & Jobprofile
Schaffung der entscheidenden internen Basis für Skills-based HR-Prozesse.
Skills-based HR-Prozesse & Pilotierung
Übersetzung in u. a. konkrete Skills-based Hiring-Prozesse und Pilotprojekte.
Wir gestalten moderne Auswahl- und Assessment-landschaften, die Qualität und Effizienz verbinden – und damit bessere Entscheidungen einfach möglich machen.
Audit & Weiterentwicklung
Analyse & Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
Prozess- & Assessment-Design
Entwicklung fundierter Prozesse mit Fokus auf Validität, Skills und eine moderne Umsetzung.
Sparring
Zu individuellen Fragestellungen wie der Messung der Quality of Hire.
Orientierung:
Wo liegt für uns aktuell der konkrete Business Case?
Konzeption:
Wie gestalten wir die für uns richtige Skill-Architektur und Assessment-Strukturen?
Umsetzung:
Wie überführen wir unser Zielbild in effiziente Prozesse und Systeme?
Optimierung:
Wie werden Ergebnisse messbar und wo können wir bereits vorhandene Ansätze verbessern?
Wir verbinden Wissenschaft mit dem Kontext eurer Organisation und übersetzen beides in Lösungen, die im HR-Alltag funktionieren. Damit keine Konzepte für die Schublade entstehen, sondern belastbare Prozesse, Entscheidungen - und Maßnahmen mit Impact.
Wir stützen Methoden & Prozesse auf neuste wissenschaftliche Erkenntnisse. So gewinnt eure Organisation Sicherheit bei wichtigen Entscheidungen, vermeidet Fehlentwicklungen und schafft verlässliche Qualitätsstandards.
Wir nutzen vorhandene Organisationsdaten, um Handlungsfelder zu priorisieren - und gestalten Prozesse und Maßnahmen so, dass relevante Daten systematisch erhoben, sinnvoll verknüpft und für treffsichere Entscheidungen genutzt werden können.
Wir entwickeln Lösungen, die zu Reifegrad, Systemen und Ressourcen der Organisation passen – von der konkreten Roadmap bis zum Pilotprojekt.
Wir analysieren Ihre bisherigen Prozesse entlang der gesamten Personalauswahl und decken für Sie auf, an welchen Stellen wertvolles Potenzial verloren geht und welche Möglichkeiten zur Wahl stehen.
Basierend auf einer fundierten Analyse entwickeln wir zukunftsgerichtete Taxonomien, die den gemeinsamen Nenner in Ihrer Organisation abbilden und gleichzeitig konkret für spezifische Bereiche sowie Anwendungsfälle operationalisiert sind.
Wir führen eine fundierte Anfoderungsanalyse durch, entwickeln valide Auswahlmethoden wie Case Studies oder Interviews und definieren für Sie ein datenbasiertes Bewertungssystem für noch bessere Entscheidungen.
Passend zu Ihrer aktuellen Zielsetzung bringen wir fundierte Expertise der Eignungsdiagnostik sowie Best Practices aus mehr als 100 Projekten ein, um gemeinsam mit Ihnen Ihre Personalauswahl noch besser zu machen.
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wie können wir unsere Quality of Hire steigern?
Wie können wir Probezeit-Kündigungen und ungewollte Fluktuation senken?
Wie schaffen wir in der Personalauswahl Diversität und Fairness sicherzustellen?
Wie können wir mehr Stelle In-Time besetzen und die Cost per Hire senken?
Wie können wir unsere Personalauswahl datenbasiert aufbauen und den Cultural Fit messbar machen?
Wie können wir unser Kick-off optimieren sowie die Kollaboration zwischen Fachbereichen und Recruiting noch reibungsloser gestalten?
Entscheidend für eine nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzung ist zu verstehen, welche Merkmale tatsächlich erfolgskritisch mit Blick auf den Team-Fit und die Job-Performance sind.
Statt Standard-Anforderungen wie „Abschluss X, Jahre Berufserfahrung Y, Branchenerfahrung” geht es uns darum, konkrete Kompetenzen sowie Eigenschaften aufzudecken, die tatsächlich über Leistung und persönliche Passung entscheiden.
Genau diese Merkmale übersetzen wir in Recruiting & Personalauswahl - für besser passende Bewerbungen, kürzere Hiring-Prozesse und neue Mitarbeitende, die zufriedener sind, Leistung bringen und bleiben (wollen).
Unter Einbezug von Peers und Hiring Manager decken wir alle erfolgskritischen Merkmale auf und gewichten diese fundiert.
Passend zum Anforderungsprofil kombinieren wir fundierte Methoden so, dass ein valider wie auch schlanker Auswahlprozess entsteht.
Statt CV-only entwickeln wir stellenspezifisch Skill-based Kurz-Assessments. Für valide Einblicke in Kompetenz & persönliche Passung - auch vor dem Interview.
Aus der Job-Match Analyse ergeben sich wertvolle Insights für die Optimierung Ihrer Recruitingstrategie für mehr besser-passende Bewerbungen.
Wir entwickeln fundierte Auswahlmethoden (wie Interviews, Case Studies), die valide Insights geben und auch schwer zu greifende Merkmale messbar machen.
Wir schaffen ein objektiviertes Bewertungs- und Entscheidungssystem, das datenbasiert zeigt, inwieweit Kandidaten entscheidende Skills mitbringen. Für bessere und schnellere Entscheidungen.
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Im unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir eure Ausgangslage im Detail, stellen Best Practices und individuell zugeschnittene Ansätze vor.
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