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Wissenschaftlich fundiert – übersetzt in ein modernes
Talent Acquisition.
Fundiert aufgesetzt hilft Eignungsdiagnostik im Bewerbungsprozess zuverlässig vorherzusagen, welcher Kandidat am besten auf der Stelle performen wird, das Team bereichert - und dabei fairer zu entscheiden.
Bisher hatte Eignungsdiagnostik oft das Label extrem aufwändig, nur für C-Level & Co. entscheidend und negativ für die Candidate Experience zu sein. Genau das ändern wir.
Unser Fokus: Prozesse, die sowohl eine hohe Aussagekraft (Validität) aufweisen als auch eine begeisternde Candidate Experience sicherstellen und alle Stakeholder, Recruiter wie Hiring Manager, überzeugen.
Eignungsdiagnostik – Wissenschaftlich fundiert & praxistauglich umgesetzt ist unser Anspruch.
Entscheidend für eine nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzung ist zu verstehen, welche Merkmale tatsächlich erfolgskritisch mit Blick auf den Team-Fit und die Job-Performance sind.
Statt Standard-Anforderungen wie „Abschluss X, Jahre Berufserfahrung Y, Branchenerfahrung” geht es uns darum, konkrete Kompetenzen sowie Eigenschaften aufzudecken, die tatsächlich über Leistung und persönliche Passung entscheiden.
Genau diese Merkmale übersetzen wir in Recruiting & Personalauswahl - für besser passende Bewerbungen, kürzere Hiring-Prozesse und neue Mitarbeitende, die zufriedener sind, Leistung bringen und bleiben (wollen).
Unter Einbezug von Peers und Hiring Manager decken wir alle erfolgskritischen Merkmale auf und gewichten diese fundiert.
Passend zum Anforderungsprofil kombinieren wir fundierte Methoden so, dass ein valider wie auch schlanker Auswahlprozess entsteht.
Statt CV-only entwickeln wir stellenspezifisch Skill-based Kurz-Assessments. Für valide Einblicke in Kompetenz & persönliche Passung - auch vor dem Interview.
Mit den Insights aus der Job-Match Analyse optimieren wir die Recruitingstrategie für mehr besser-passende Bewerbungen.
Wir entwickeln stellenspezifisch fundierte Auswahlmethoden (z. B. Interviews, Arbeitsproben), die valide Insights geben und auch schwer zu greifende Merkmale messbar machen.
Wir schaffen ein objektiviertes Bewertungs- und Entscheidungssystem, das datenbasiert zeigt, inwieweit Kandidaten entscheidende Skills mitbringen. Für bessere und schnellere Entscheidungen.
Wie können wir unsere Quality of Hire steigern?
Wie können wir Probezeit-Kündigungen und ungewollte Fluktuation senken?
Wie schaffen wir in der Personalauswahl Diversität und Fairness sicherzustellen?
Wie können wir mehr Stelle In-Time besetzen und die Cost per Hire senken?
Wie können wir unsere Bewerbungsprozesse schlank und trotzdem fundiert gestalten?
Wie können wir unsere Personalauswahl datenbasiert aufbauen und den Cultural Fit messbar machen?
Wie können wir unser Kick-off optimieren sowie die Kollaboration zwischen Fachbereichen und Recruiting noch reibungsloser gestalten?
Vor dem Hintergrund Ihrer Zielsetzung analysieren wir Ihr bisheriges Vorgehen, die wichtigsten Herausforderungen und decken so die wichtigsten Stellschrauben auf.
Passend zur Ihrer Zielsetzung und Ihrer Organisation entwickeln wir valide, praxistaugliche Lösungen und beraten Sie zu verschiedenen Möglichkeiten.
Sowohl für Ihr Recruiting-Team als auch Fachbereiche sind wir der Sparringspartner für eine erfolgreiche Umsetzung.
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Wir beschränken unsere Beratung nicht auf Einzelmaßnahmen wie Tests oder die Durchführung eines Assessment Centers. Unsere Erfahrung zeigt: Den nachhaltigsten Erfolg gibt es, wenn der Auswahlprozess End-to-End analysiert und optimiert wird.
Was helfen Ihnen Vorschläge, die in der Theorie vielleicht korrekt sind, aber nicht zu Ihren Gegebenheiten oder Ressourcen passen? Wir konzentrieren uns auf Vorschläge, die einfach umsetzbar sind, die Kandidaten im Blick haben und Fachbereiche abholen.
Passend zu Ihren aktuellen Zielen, Ihre organisatorischen Besonderheiten und dem Status quo in der Personalauswahl entwickeln wir mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen. Die genau dort ansetzen und wirken, wo für Sie der größte Mehrwert entsteht.
Wir kennen die neuesten Studien und wichtigsten Forschungsergebnisse, damit Sie es nicht müssen. In unseren Projekten entwickeln wir fundierte Lösungen, die in Ihrem Alltag nicht nur funktionieren, sondern alle Beteiligten begeistern.
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Gemeinsam entwickeln wir Ihre Personalauswahl zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor, der Fachbereiche überzeugt,Kandidaten begeistert und den Impact Ihres Recruitingteams weiter ausbaut.
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