.png)
Wissenschaft trifft Praxis – für ein noch stärkeres Talent Acquisition der Zukunft.
Stellen verändern sich immer schneller. Der technologische Wandel hat Fahrt aufgenommen und wird aller Voraussicht nach so schnell nicht an Geschwindigkeit verlieren – ganz im Gegenteil.Auf der anderen Seite sehen sich viele Unternehmen seit Jahren wirtschaftlichen Herausforderungen und einem zunehmend knapperen Bewerbermarkt gegenübergestellt
HR ist in diesen Szenarien Dreh- und Angelpunkt der Lösungsfindung. Mit cleveren Strategien, Veränderungsbereitschaft, datengetriebenen Solutions und mehr Selbstbewusstsein kann der Impact erreicht werden, der einer so wichtigen Unternehmensfunktion eigentlich schon lange zusteht.
Genau hier liegt unser Ziel: HR zum Erfolgspartner mit messbarem Impact zu machen.
Wir übersetzen wissenschaftliche Erkenntnisse, bewährte Modelle und die Erkenntnisse neuester Studien in die praktische Anwendung im Alltag des Talent Acquisitions.
Mit einer fundierten Basis und einer praxistauglichen Umsetzung kombinieren wir das Beste aus beiden Welten und schaffen damit zuverlässige wie effiziente Lösungen im Recruiting sowie den angrenzenden Gebieten wie der Personalentwicklung oder dem Performance Management.
Fundierte Konzepte, praxistauglich angewandt – davon profitieren nicht nur HR-Teams, sondern Unternehmen. Und nicht zu vergessen: Auch Kandidaten und Mitarbeitende.
Wir sind uns sicher: Wenn Inhalte aus der Forschung, neueste Erkenntnisse aus Studien und praktische Erfahrungswerte zusammentreffen, entsteht daraus eine einmalige geballte Power an Mehrwert – für alle Beteiligten.
Ein einheitlicher Fokus auf die entscheidenden Merkmale: Ob im Kontext von Skill-Based Hiring, Skill-Transparenz in Unternehmen oder Skill-Gap Analysen in der Personalplanung.
Datengetriebene Prozesse schaffen, Daten zielgerichtet nutzen und datenbasierte Entscheidungen ermöglichen - für mehr Effektivität & Effizienz.
Gemeinsame (Daten-)Grundlagen statt Silos: Vernetzte Maßnahmen über Recruiting, Personalentwicklung & Co. ermöglichen ein proaktives Talent Management.
Abstand nehmen von der Administration und als fachkundiger Sparringspartner für Fachbereiche messbaren Mehrwert schaffen.
HR als Brandlöscher? Das war einmal. Mit Verständnis für das Business, Mut und vorausschauender Planung werden frühzeitig die Weichen für zukünftigen Erfolg gestellt.
Wissenschaftliche Erkenntnisse als Basis: Für eine effektive, zukunftsorientierte HR-Organisation mit Fokus auf messbarem Mehrwert.
Wissenschaft & Praxis kombiniert in einer DNA –was für viele nach Widerspruch klingt, ist für Vanessa Reynolds der tägliche Anspruch.Als Wirtschaftspsychologin und Diagnostics Lead ist sie bei Candidized verantwortlich für fundierte & moderne Auswahllösungen sowie die Weiterentwicklung des Produktportfolios. Sie ist außerdem viel im Bereich Wissensvermittlung aktiv, sei es bei LinkedIn, in Podcasts oder als Speakerin.
.png)
Wer das Talent Acquisition der Zukunft gestalten will, muss neue Wege gehen. PowerPoint Beratungen und Ansätze, die nur im theoretischen Konstrukt funktionieren, haben definitiv ausgedient. Nach mehrjähriger HR-Arbeit im internationalen Konzern sorgt Louis Fitterer bei Candidized als operativer Geschäftsführer und Leiter des Business Developments für die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Sie erkennen Ihre Ansichten wieder und können sich gut vorstellen, mit Candidized einen Partner zu finden, der gemeinsam mit Ihnen Talent Acquisition weiterdenkt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
.png)
