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Von Guesswork zu Data:
Treffen Sie bessere Hiring-Entscheidungen –
mit individuellen Assessments, die Ihnen zeigen, wer in Ihrem Kontext passt und performen wird.
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Unsere individuell-entwickelten Assessments bilden das ab, was Ihre Rolle und Organisation benötigt. Für belastbare Entscheidungen - und nicht nur „mehr Daten” ohne Kontext.
Unser digitales Scorecard-System
schafft eine faktenbasierte Entscheidungsgrundlage durch valide Insights in die Passung zu erfolgskritischen Anforderungen.
Für nachhaltig erfolgreiche Besetzungen ermöglichen unsere Assessments einen ganzheitlichen Blick - von Soft Skills über angewandte Fachkompetenz bis zu Eigenschaften.
Fundierte Assessments als Basis erfolgreichen Recruitings
Der Impact auf den Unternehmenserfolg und andere Teammitglieder
Schlüsselrollen - ob mit oder ohne disziplinarische Führungsaufgabe - tragen einen entscheidenden Teil zum Unternehmenserfolg bei. Dazu wirkt sich die Besetzung der Position direkt auf andere Mitarbeitende über Schnittstellen und Teammitglieder auf - mit nachhaltigen Konsequenzen auf Produktivität und Motivation.
Schlüsselfunktionen erfordern komplexe Anforderungsprofile
Gerade in Schlüsselfunktionen sind nicht nur angewandte Fachkompetenzen entscheidend, sondern oft vor allem Soft Skills - und auch Persönlichkeitseigenschaften. Hier stoßen klassische Auswahlprozesse an ihre Grenzen, um diese teils schwer greifbaren Merkmale sicher zu bewerten. Gerade in einer Situation, in der sich Kandidaten bestmöglich präsentieren wollen.
Fehlbesetzungen sind besonders gravierend
Egal, ob intern oder extern rekrutiert wird: Durch die Komplexität im Recruiting, dem Onboarding und dem Impact der Schlüsselfunktion auf entscheidende Unternehmensprozesse, ist der Invest hoch. Wer hier falsch entscheidet, risikiert Fehlbesetzungskosten im hohen 5- bis 6-stelligen Bereich.
Noch besser entscheiden, wenn es darauf ankommt
Tiefergehende Einblicke zeigen Ihnen auf, welche Entscheidungen Kandidaten in Ihrem Rollenkontext treffen - und was Sie beachten sollten.
In der graphischen Ansicht erkennen Sie auf einen Blick, inwieweit die rollenspezifischen Performance- und Fit-Merkmale erfüllt werden.
In der Detailansicht erhalten Sie eine detaillierte Auswertung des Potenzials und damit eine aussagekräftige, valide Entscheidungsgrundlage.
Treffsicher, datenbasiert und individuell für Ihre Position entwickelt
SJTs konfrontieren Bewerbende mit realistischen Situationen und machen sichtbar, welche Entscheidungen Kandidaten in erfolgskritischen Situationen treffen, wie sie priorisieren und vorgehen.
Wir entwickeln SJTs spezifisch für Ihren Use Case anhand einer fundierten Analyse Ihrer Position und Organisation.
Durch die gezielte Entwicklung ermöglichen wir es dadurch, unterschiedliche Merkmale - von Soft Skills bis angewandter Fachkompetenz - messbar zu machen.
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Dilemma-Situationen decken auf, wie gut Kandidaten reale Situationen lösen - fernab von sozialer Erwünschtheit
Asynchrones Assessment erleichtert die Bearbeitung für Kandidaten
Automatisierte Auswertung anhand fundierter Bewertungslogik - für datenbasierte Einblicke in die Passung zu erfolgsrelevanten Anforderungen
Auf Basis einer fundierten Analyse der Position und Organisation designen wir den passenden Methoden-Mix und entwickeln die einzelnen Maßnahmen passend zu Anforderungsprofil und Kontext.
Gemäß Ihrer Präferenz schulen wir interne Stakeholder in der Durchführung sowie Interpretation der Ergebnisse.
Oder unsere Experten begleiten Ihre Assessments und sind als Sparringspartner, von der Durchführung bis zur Entscheidungsfindung, an Ihrer Seite.
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End-to-End Entwicklung für eine valide Vorhersage
Passender Methoden-Mix, der exakt auf Ihren Kontext abgestimmt bessere Entscheidungen ermöglicht
Option der Begleitung des Assessments durch erfahrene Wirtschaftspsychologen
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Unser Ansatz
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Wir stehen hinter einem 360 ° Blick auf Passung: Von Fähigkeiten über angewandte Fachkompetenz bis hin zu Soft Skills. Für Assessments, die Ihnen ein aussagekräftiges Gesamtbild ermöglichen.
Durch unsere Wahl und Gestaltung von Methoden schaffen wir Assessments, die nicht nur valide sind, sondern durch den hohen Jobbezug auch von Kandidaten hohe Akzeptanz genießen.
Mit individuell für Ihre Position und Organisation entwickelten Assessment-Methoden prüfen wir genau die Merkmale, die in Ihrem Kontext über Job Performance, Retention und Future-Fit entscheiden.
Unsere Assessments basieren auf bewährter Forschung und neuesten Studien der Eignungsdiagnostik, damit Sie sich auf eine valide, aber auch verständliche sowie klare Entscheidungsgrundlage verlassen können.
Eine Auswahl unserer Kunden
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Mit Daten und Fakten treffen Sie bessere Hiring-Entscheidungen
Nachhaltig bessere Stellenbesetzungen
Durch die valide Bewertung der Merkmale, die für Ihre Position im Kontext Ihrer Organisation heute und in Zukunft erfolgskritisch sind.
Objektiveres Entscheiden mit datenbasiertem System
Durch eine systematische datengetriebene Bewertung helfen wir, subjektive Verzerrungen effektiv zu minimieren.
Hohe Akzeptanz beim Fachbereich
Durch eine enge Zusammenarbeit von Beginn an und den hohen Anforderungs- und Kontextbezug unserer Methoden.
Erfahren Sie mehr in einem kostenfreien Beratungsgespräch
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