.png)
Systematisch bessere Einstellungen durch datengetriebene & fundierte Auswahlprozesse.
.png)
Systematisch bessere Einstellungen durch datengetriebene & fundierte Auswahlprozesse.
Wenn es darum geht, Stellen mit den bestpassendsten Mitarbeitenden zu besetzen, wird häufig in erster Linie an die Gewinnung von Bewerbungen gedacht.
Mindestens genauso wichtig ist aber auch, was nach dem Bewerbungseingang passiert – und ob bereits vor der Ausschreibung das tatsächlich erfolgskritische Anforderungsprofil aufgedeckt wurde.
Unser Fokus: Prozesse, die sowohl eine hohe Aussagekraft (Validität) aufweisen als auch eine begeisternde Candidate Experience sicherstellen und alle Stakeholder, Recruiter wie Hiring Manager, überzeugen.
.png)
Skill-Based
Entscheidende Performance- und Fit-Merkmale statt herkömmlicher Anforderungen.
.png)
Data-Driven
Valide, objektive und damit faire sowie transparente Auswahlprozesse sicherstellen.
.png)
Science x Practice
Anwendung fundierter Verfahren in effizienten, einfachen Prozessen.
.png)
End-to-End
Von der Talent-Fit-Analyse über Interviews bis zur datenbasierten Bewertung.
Entwicklung von Auswahlprozessen für einzelne Schlüsselrollen.
Entwicklung von Auswahlprozessen, die auch schwer zu greifende Merkmale wie Soft Skills objektiv aufdecken.
Review & Optimierung der Auswahlprozesse von Positionen, die aufgrund von Low-Performance, Fluktuation oder zeitintensiven Auswahlverfahren zur Herausforderung werden.
Wir decken (datengetrieben) Skills & Persönlichkeitsmerkmale auf, die über Performan
Passend zum Anforderungsprofil kombinieren wir fundierte Methoden so, dass ein valider wie auch schlanker Auswahlprozess entsteht.
Statt CV-only entwickeln wir stellenspezifisch Skill-based Kurz-Assessments. Für valide Einblicke in Kompetenz & persönliche Passung - auch vor dem Interview.
Mit den Insights aus der Job-Match Analyse optimieren wir die Recruitingstrategie für mehr besser-passende Bewerbungen.
Wir entwickeln stellenspezifisch fundierte Auswahlmethoden (z. B. Interviews, Arbeitsproben, Assessment Center), die valide Insights geben und auch schwer zu greifende Merkmale messbar machen.
Wir schaffen ein objektiviertes Bewertungs- und Entscheidungssystem, das datenbasiert zeigt, inwieweit Kandidaten entscheidende Skills mitbringen. Für bessere und schnellere Entscheidungen.
Mit Trainings, Sparring entlang der gesamten Prozesses oder der direkten Begleitung Ihres Verfahrens stellen wir die erfolgreiche Anwendung in der Praxis sicher.
Treffsicher die Talente erkennen und einstellen, die im Hinblick auf Job Performance, Cultural-Fit und Retention am besten zu Ihren Anforderungen passen.
Wie übersetzen wissenschaftliches Know-How in Auswahlprozesse, die im Recruitingalltag zeitsparend und einfach in der Anwendung sind –für HR und Fachbereiche.
Im Auswahlprozess prüfen wir alle erfolgskritischen Merkmale fundiert, sowohl die fachliche als auch persönliche Passung zum Team und der Kultur.
In unseren Auswahlprozessen profitieren Kandidaten von schnellen Entscheidungen, hoher Transparenz und der Gewissheit einer fairen, fundierten Entscheidung.
Mit datenbasierten Ratings und Scorecards für jeden Prozessschritt stellen wir eine transparente und schnelle Entscheidungsfindung sicher, die objektiv und fair erfolgt.
Basierend auf den individuellen Merkmalen der Position sowie des Umfelds (Team, Kultur) entwickeln wir maßgeschneiderte Prozessschritte statt auf ein Standardvorgehen zu setzen.
MATCH bietet Ihnen die Struktur für eine datenbasierte Personalauswahl sowie effiziente Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen.
Übersichtlich, intuitiv und cloud-based.
Hire better – faster!
Mehr zu MATCH.png)
.png)
Wir entwickeln Auswahlprozesse, die alle Beteiligten begeistern: Ihr Recruitingteam, die Fachbereiche und die Kandidaten selbst. Damit Sie treffsicher die besten Talente erkennen und einstellen können.
.png)
