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Aufdecken & Bewerten entscheidender Performance- & Fit-Merkmale für eine zuverlässige Vorhersage.
Objektiver & fundiert entscheiden durch ein datenbasiertes Scorecard-System mit tiefen Insights in die Passung.
Einbezug von Job-Fit, Cultural-Fit und Future-Fit für die ganzheitliche Passung und nachhaltige Stellenbesetzung.
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Entscheiden Sie sich zuverlässig für die bestpassendsten Kandidaten - durch eine systematische Vorhersage von Job Performance und Fit
Wir kombinieren bewährte psychologische Methoden mit den Erkenntnissen neuester Studien zur Eignungsdiagnostik: Für Auswahlprozesse, die eine höchstmögliche Aussagekraft haben und einem modernen Recruiting gerecht werden.
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Wir decken auf, was „Passung" im individuellen Fall bedeutet. Durch eine Multistakeholder-Analyse und den Blick auf den Job, das Umfeld und die künftige Ausrichtung.
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Wir priorisieren und gewichten die zentralen Anforderungen in einem Profil, das die entscheidenden Passungsmerkmale auf den Punkt bringt. Der Fokus: Ein ganzheitlicher Blick auf unterschiedliche Passungsdimensionen anhand der KSAOs (Knowledge, Skills, Abilities & Other Characteristics - wie z. B. Persönlichkeit).
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Passend zu den aufgedeckten KSAOs entwickeln ein individuelles Assessment-System - je nach Anforderungen kombiniert aus standardisierten Maßnahmen und rollenspezifisch entwickelten Methoden.
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In einem Scorecard-System erhalten Sie datenbasierte Insights zur Performance sowie Passung zu einzelnen Anforderungen (wie Skills, Eigenschaften) als differenzierte, objektivierte Entscheidungsgrundlage.
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Neben z. B. ACs entwickeln wir auch ganzheitliche Assessment-Prozesse ab der Vorauswahl und unterstützen Sie bspw. mit Skill-based Situational Judgement Tests oder verhaltensbasierten Interviews. Durch das ganzheitliche Auswahlsystem können wir Prozesse schlanker gestalten, einen hohen Anteil potenziell Geeigneter in intensiven Auswahlschritten sicherstellen und die Quality of Hire noch effektiver steigern.
Das Ende des Auswahlprozesses ist für uns der Beginn der Personalentwicklung. Basierend auf den datenbasierten Scorecards lassen sich passgenaue Entwicklungsmaßnahmen anhand der heutigen und zukünftigen Anforderungen der Rolle gestalten.
Daten sind die DNA in allen Prozessschritten unserer Assessments - und auch darüber hinaus. Basierend auf Erhebungen nach der Einstellung entwickeln wir Ihre Prozesse kontinuierlich weiter und unterstützen Sie z. B. bei der Messung der Quality of Hire.
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Von der 360° Analyse über das Assessment bis zur Bewertung: Im Fokus stehen erfolgskritische Performance- & Fit-Merkmale.
Scorecards zeigen Ihnen datenbasiert die Passung von Kandidaten zu entscheidenden Skills und dem Erfolgspotenzial in der Rolle.
Die Passung zur Stelle, zur Organisation, zur Kultur und auch zur zukünftigen Ausrichtung wird integriert.
Durch individuelle Assessment-Lösungen schaffen wir einen hohen Job- & Anforderungsbezug - für eine höhere Aussagekraft und Candidate Experience.
Von der Vorauswahl bis zur datenbasierten Optimierung oder dem Anschluss der Personalentwicklung.
Effiziente Zusammenarbeit & Abbildung in unserem für Assessments entwickelten Tool „Match” - von Interview bis SJT.
Für uns kein Widerspruch: So kombinieren wir beide Ansprüche und schaffen einen wertvollen Employer Branding Touchpoint
Wir informieren Bewerbende transparent über die Maßnahmen und erklären die Hintergründe des Vorgehens.
Wir stellen einen reibungslosen sowie wertschätzenden Ablauf sicher, damit Assessments als Win-Win verstanden werden.
Wir formulieren konstruktives Feedback und erheben die Wahrnehmung der Kandidaten anonym zur stetigen Optimierung.
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Einblicke in die Candidate Experience unserer Assessments
„Ich hoffe natürlich sehr auf eine positive Entscheidung, möchte aber unabhängig davon betonen, dass ich mich selten so wohl in einem Bewerbungsprozess gefühlt habe. Die bisherigen Gespräche und Begegnungen empfand ich durchweg als sehr wertschätzend und echte Bereicherung.”
„Es war ein toller, lehrreicher Tag mit sehr netter und professioneller Organisation. Danke dafür!”
„Es ist mir ein echtes Anliegen, dir und euch mitzuteilen, wie begeistert ich noch immer vom gestrigen Auswahltag und der Rolle bei UNTERNEHMEN bin.”
Erfahren Sie mehr in einer kostenfreien Erstberatung
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