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Valide Insights in entscheidende Kompetenzen &
die persönliche Passung erhalten - schon vor dem Interview.
Data-Driven, objektiv & fair.
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Die Vorauswahl ist der wohl am häufigsten unterschätzte Schritt im Auswahlprozess. Während zig Schulungen zur Interviewführung angeboten und Assessment-Center oder Tests für den weiteren Bewerbungsprozess eingekauft werden, wird der größte Filter zu Beginn der Auswahl regelmäßig übersehen.
Denn schon hier entscheidet sich oft innerhalb weniger Sekunden, wer am Bewerbungsprozess überhaupt weiter teilnehmen darf.
Das Risiko: Eigentlich sehr wohl geeignete Bewerbungen fallen durchs Raster und die Stellenbesetzung zieht sich. Und andere, vermeintlich auf dem Papier gut wirkende, werden in den zeitaufwändigen Prozess geschickt – wo sich oft das Gegenteil herausstellt. Das geht besser – und wir zeigen Ihnen gerne, wie!
Das CV-Screening ist durch subjektive Verzerrungen wie den Similarity Bias oder Halo-Effekt besonders anfällig für falsche Rückschlüsse auf die Passung.
Performance und Fit sind kontextabhängig. Sich in der Vorauswahl nur auf vergangene Stationen zu verlassen, führt zu Fehleinschätzungen über die Passung.
Menschen bewerten automatisch den Gesamteindruck: Layout, die Gestaltung der Texte, das Foto. Obwohl diese Faktoren keine Vorhersagekraft für die zu besetzende Stelle haben.
Studien zeigen, dass Teamsport nicht mit sozialer Kompetenz im Job zusammenhängt (Kanning & Kappelhoff, 2012) oder Führungserfahrung nicht automatisch Führungskompetenz bedeutet (Kanning & Fricke, 2013). Solche Annahmen werden allerdings schnell getroffen, wenn CVs gescreent werden.
Statt in der Vorauswahl ausschließlich auf den Werdegang zu blicken, decken wir auf, was ein Bewerber wirklich kann – und damit, inwieweit er zur konkreten Stelle passt.
Um Insights in Kompetenzen und die persönliche Passung der Kandidaten zu gewinnen, setzen wir auf zur Stelle passende Situational Judgement Tests oder Kurzaufgaben.
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Situational Judgement Tests (SJTs) sind kurze, jobbezogene Simulationsfragen. Kandidaten werden dabei typische, herausfordernde Situationen präsentiert und Antwortoptionen vorgegeben, die sie bewerten müssen.
Fundiert entwickelt, sind SJTs weniger anfällig für soziale Erwünschtheit, messen Verhalten in entscheidenden Situationen und geben valide Insights in Kompetenzen & Eigenschaften.
Durch die Möglichkeit zur Integration eines kurzen Videos, das Herausforderungen, kritische Situationen in der Stelle, aber auch konkrete Anforderungen auf den Punkt bringt, gewinnen Kandidaten ein klareres Stellenverständnis, das auch das Commitment steigern kann.
Unsere Cloud-based Software bewertet die Antworten datenbasiert und objektiv anhand von uns entwickelter Antwortschemata. Sie erhalten sowohl ein übersichtliches Dashboard als auch Insights in die Detailergebnisse und können somit schneller, fairer und treffsicherer entscheiden.
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Screening von Bewerbungsunterlagen kann enorm aufwändig sein - und ist trotzdem stark fehleranfällig. Durch z. B. SJTs gewinnen Sie valide Insights in die Passung - automatisiert ausgewertet.
Statt nur über die Gefahr von Bias zu sprechen, minimiert unser Prozess subjektive Verzerrungen: Durch eine anonymisierte und standardisierter Bewertung sowie den Fokus auf Skills und Persönlichkeit.
Wir machen sichtbar, wer wirklich geeignet sein könnte und Sie führen weniger Interviews, dafür mit besser passenden Talenten. Das reduziert den Aufwand für Recruiting sowie Fachbereiche und senkt die Time-to-Hire.
Statt sich nur auf Bewerbungsunterlagen zu verlassen, prüfen Sie bereits vor dem Interview entscheidende Kompetenzen und Anforderungen. Damit stellen Sie sicher, dass kein Talent übersehen wird.
Der hohe Jobbezug von SJTs & Kurz-Aufgaben steigern die Akzeptanz bei Kandidaten. Die authentischen Insights und die Gewissheit einer fairen Vorauswahl steigern dabei weiter die Candidate Experience.
Bei der Bewertung von Bewerbungsunterlagen spielen häufig subjektive Eindrücke eine große Rolle. Datenbasierte Insights schaffen dagegen mehr Alignment zwischen Recruiting und Fachbereich.
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Cloud-Based
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Individuelles Branding
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DSGVO-konform
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Für Desktop & Smartphone
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Nahtlose Integration
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Import- & Exportfunktionen
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Beginnen Sie mit einer fundierten Auswahl nicht erst mitten im Prozess, sondern nutzen Sie die Chance, von Beginn an zuverlässig passende Talente zu erkennen.
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